单位没有执行最低工资标准是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定明确了用人单位在支付工资时的最低义务，即必须确保支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

法律后果

如果用人单位未执行最低工资标准，将面临一系列法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

实际操作与维权建议

1. 了解当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准。这一标准通常由当地政府根据经济发展水平、物价水平等因素制定，并会定期进行调整。你可以通过当地劳动保障部门或相关政府网站查询最新的最低工资标准。

2. 核对工资单：接下来，你需要核对你的工资单，确保你的工资不低于当地最低工资标准。如果发现工资低于最低工资标准，你可以先与用人单位进行沟通，要求其补足差额。

3. 收集证据：如果与用人单位沟通无果，你需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资确实低于最低工资标准。

4. 向劳动保障部门投诉：你可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动保障部门会根据你的投诉和提供的证据进行调查，如果确认用人单位存在违法行为，会依法进行处罚，并要求用人单位补足你的工资差额。

5. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到维护。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须执行最低工资标准，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些特定行业或岗位，政府可能会制定特殊的工资标准或补贴政策。此外，对于试用期员工或兼职员工等，其工资标准也可能有所不同。然而，这些特殊情况并不改变用人单位必须遵守最低工资保障制度的基本原则。

总之，单位没有执行最低工资标准是违法的。如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。