上班途中摔伤骨折了公司会辞退吗-王赛飞律师｜法行宝

上班途中摔伤骨折了公司会辞退吗-王赛飞律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

核心结论：上班途中自己摔伤骨折，公司通常不能因此辞退您，否则可能面临法律责任。
详细分析：
- 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您因摔伤需要请病假治疗，公司在其医疗期内是无权辞退您的。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 辞退情形的排除：员工摔伤请病假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等，而您的情况并不符合这些条件。
- 工伤认定的可能性：虽然您是在上班途中摔伤，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害才可认定为工伤。单纯摔伤，未涉及交通事故等，通常不符合工伤认定条件。不过，这并不影响您在医疗期内的保护。
- 特殊情况的处理：如果您因自身过错导致摔伤，并给公司造成了重大损失，公司虽然不能随意辞退您，但可以根据内部规章制度进行相应处理。然而，这种处理必须严格遵守法律法规，不能侵犯您的合法权益。
员工权益保障措施：
- 继续履行合同或赔偿：如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。这是法律赋予您的权利，您应积极维护。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：

综上所述，您在上班途中自己摔伤骨折，公司基于法律规定和人文关怀，通常不应辞退您。公司应关注您的健康，提供必要的支持和帮助。同时，您也应了解自身权益，如遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班途中发生车祸骨折，公司一般不可以随意辞退您，但具体处理需依据您的医疗期、工伤认定情况及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于因车祸导致不能上班的员工，其医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设您在公司工作了5年，因车祸骨折需要休养6个月，那么在这6个月的医疗期内，公司不得随意辞退您，且需按照法律规定支付您病假工资。二、医疗期满后的处理医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例说明：若您医疗期满后，因骨折后遗症无法从事原岗位工作，公司也未能为您安排其他合适岗位，那么公司在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付您相应的经济补偿金。三、工伤认定的特殊情况如果您的车祸被认定为工伤，情况将更为特殊。根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项的规定，员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。同时，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。举例说明：若您的车祸被认定为工伤，且经鉴定为部分丧失劳动能力，那么公司不得解除与您的劳动合同，且需按照工伤保险条例的规定支付您相应的工伤保险待遇。四、公司规章制度的影响尽管您因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果您严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，公司可以辞退您且无需支付经济补偿。但公司对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。举例说明：若您因车祸骨折后，未按照公司规定履行请假手续，长期旷工，且公司有充分证据证明您违反了公司规章制度，那么公司在履行合法程序后，可以辞退您且无需支付经济补偿。法律建议及时申请工伤认定：若您认为车祸属于工伤范畴，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：在医疗期间，您应保留好医疗证明、请假记录等相关证据，以备不时之需。与公司协商沟通：在医疗期满或工伤认定后，您应与公司积极协商沟通，寻求合理的解决方案。若您在上班途中发生车祸骨折后，公司存在违法辞退等不当行为，您有权要求公司支付经济赔偿金或寻求其他法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工骨折期间，公司是否可以辞退员工，需根据骨折是否属于工伤以及员工所处的医疗期情况来综合判断。工伤骨折情况法律保护：若员工在工作过程中受伤导致骨折，并被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。这是因为工伤员工享有特殊的劳动保护，以确保其能够得到充分的医疗和康复。违法解除后果：如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。非因工骨折情况医疗期保护：对于非因工骨折的员工，同样享有一定的医疗期保护。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期满处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。特殊情形下的解除无论员工是因工还是非因工骨折，如果存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为。建议与行动：了解自身权益：员工应了解自己在骨折期间的法律权益，包括医疗期的长短、病假工资的支付标准以及公司不得随意解除劳动合同的规定等。与公司沟通：如果员工担心公司可能会辞退自己，可以主动与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。同时，可以要求公司出具书面的辞退通知（如果公司确实有辞退的意图），以便后续维护自己的合法权益。收集证据：员工应提前准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。总结：员工在骨折期间享有明确的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。具体能否辞退需根据实际情况及法律规定综合判定。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

非工伤受伤骨折的情况下，公司是否会辞退员工，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的受伤原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工非工伤受伤或疾病情况下的处理规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理员工的辞退问题。例如，如果劳动合同中约定了员工在非工伤情况下因病或受伤无法继续工作时，公司有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿，那么公司可能会按照这一约定来执行。员工的受伤原因与公司的责任：如果员工的受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且与公司的工作无关，那么公司可能会认为员工无法继续履行工作职责，从而考虑辞退。但在此情况下，公司仍需遵守相关法律法规的规定，如支付经济补偿、提前通知等。如果员工的受伤是由于公司的工作环境、设备或管理等原因导致的，即使不属于工伤范畴，公司也可能需要承担一定的责任，并可能因此无法轻易辞退员工。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，在非工伤受伤骨折的情况下，如果员工处于医疗期内，公司是无权辞退员工的。即使医疗期满后，公司也需要考虑员工的工作能力，并遵循一定的程序才能解除劳动合同。实际操作中的建议：对于员工而言，如果非工伤受伤骨折后担心被公司辞退，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。同时，积极与公司沟通，说明自己的情况，并争取公司的理解和支持。对于公司而言，在处理非工伤受伤骨折员工的辞退问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷或法律风险。总结来说，非工伤受伤骨折的情况下，公司是否会辞退员工并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、员工的受伤原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等多种因素。因此，在面对这种情况时，建议员工和公司都积极了解相关法律法规和合同约定，并遵循一定的程序来处理辞退问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你，是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你因摔骨折而处于医疗期内时，公司无权单方面解除与你的劳动合同。违法解除劳动合同的后果若公司违反此规定，在医疗期内辞退你，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若公司违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金30000元（15000元 × 2）。同时，在医疗期内，你还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。应对措施与建议与公司协商：你应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司在你因摔骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退你是违法的。你应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班骑车摔骨折不能上班，公司不一定会辞退你，这取决于多种因素，包括你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。分析如下：从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然你提到的是下班骑车摔骨折，这不一定构成工伤（除非能证明是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），但即便不构成工伤，公司也不能随意辞退你。如果公司以你不能上班为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从公司规章制度的角度：公司可能有自己的规章制度，对于员工因病或非因工负伤不能上班的情况有具体规定。如果规章制度中明确规定了在这种情况下公司可以辞退员工，那么需要进一步审查该规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。如果规章制度不合法或未经过上述程序，那么它不能作为公司辞退你的依据。即便规章制度合法且明确规定了辞退条件，公司也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。从实际情况的角度：你的伤势情况也是公司是否辞退你的一个重要考虑因素。如果你的伤势较轻，预计很快就能恢复上班，那么公司可能不会选择辞退你。另外，你与公司之间的劳动关系状况、你的工作表现、公司的人事政策等也可能影响公司的决定。建议：如果你担心公司会辞退你，首先可以与公司进行沟通，了解公司的态度和打算。同时，你可以查阅公司的规章制度，了解其中关于员工因病或非因工负伤不能上班的规定。如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

摔伤不能上班，公司不一定能直接辞退你，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定情况：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不能因你摔伤不能上班而辞退你。如果摔伤被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，你存在伤残等级，那么公司更不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。非工伤认定情况：如果你摔伤并非在工作过程中，或者虽然在工作过程中但不符合工伤认定的条件（比如因个人疏忽导致摔伤且不属于工作原因），那么这可能不构成工伤。在这种情况下，公司能否辞退你，就需要看具体的劳动合同和公司规章制度了。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据你在公司的工作年限和实际工作年限来确定。在医疗期内，公司不能辞退你。如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付你经济补偿金。公司违法辞退的情况：无论是否构成工伤，如果公司没有合法理由，仅仅因为你摔伤不能上班就辞退你，那么这很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果你摔伤后，公司试图辞退你，你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，或者你认为公司的辞退行为违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，比如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在上班途中自己意外摔伤，公司通常不能因此辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因摔伤需要请病假治疗，公司在其医疗期内是无权辞退员工的。医疗期的具体长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。二、辞退情形的排除员工摔伤请病假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等特殊情况。因此，公司不能仅凭员工摔伤请病假就决定辞退。三、工伤认定的可能性与限制虽然员工在上班途中摔伤，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害才能认定为工伤。单纯摔伤，未涉及交通事故等，通常不符合工伤认定条件。不过，即使不符合工伤认定条件，员工在医疗期内仍然受到劳动合同法的保护，公司不得随意辞退。四、特殊情况的处理如果员工因自身过错导致摔伤，并给公司造成了重大损失，公司虽然不能随意辞退员工，但可以根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款等。然而，这些处理措施必须严格遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。在极少数情况下，如果员工摔伤后长期无法恢复工作能力，且不符合工伤认定条件，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，并确保解除劳动合同的程序合法合规。五、员工权益保障措施如果公司违法辞退摔伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。赔偿金通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工在遭遇违法辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，以便在维权时提供有力支持。六、总结与建议员工在上班途中自己摔伤，公司基于法律规定和人文关怀，通常不应辞退该员工。公司应关注员工健康，提供必要的支持和帮助，如安排病假、协助申请工伤认定等。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益。双方应共同营造和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

若公司因您工作中受伤骨折而辞退您，公司的行为很可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：一、公司辞退行为的合法性分析工伤认定与保护：根据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤骨折，应被认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即公司需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，明显违反了工伤保险条例的规定。违法解除劳动合同的后果：若公司无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。二、您应采取的行动步骤收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以证明您是在工作中受伤骨折的。同时，收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，由法院进行审理并作出判决。法院的判决具有法律效力，公司必须履行。三、注意事项及时行动：在发现公司有违法辞退行为时，您应及时采取行动，收集证据并寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期，从而影响您的权益维护。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。在工作中受伤骨折后被公司辞退，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。二、违法解除的后果若公司违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因骨折需要医疗期6个月，公司在医疗期内辞退你。那么，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=6个月工资，即30000元。三、员工的应对措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，你需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如你对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况处理医疗期满后的安排：若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。作为员工，在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时摔伤导致骨折，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。二、单位辞退的合法性及赔偿单位辞退的合法性：单位在您工伤期间或因工伤原因将您辞退，通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退的赔偿：如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。三、具体操作建议及时申请工伤认定：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。与单位协商赔偿：在工伤认定和伤残等级评定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果您在处理工伤赔偿和辞退纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项在处理工伤赔偿和辞退纠纷时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。及时了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。总结：您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：轻伤骨折的情况下，单位是否会辞退员工，并非由伤势本身直接决定，而是取决于多种因素，包括员工的伤势是否影响工作能力、单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析角度一：伤势对工作能力的影响若伤势轻微，不影响工作能力：在这种情况下，员工通常能够继续履行其工作职责，单位一般没有合理的理由辞退员工。如果单位无故辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。若伤势较重，影响工作能力：如果员工因骨折导致无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，单位在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，可以解除劳动合同。但单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。若员工因工伤导致残疾，且被鉴定为五级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，员工享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，单位通常不会直接辞退员工，而是会按照工伤处理程序进行。分析角度二：单位的规章制度与劳动合同的约定单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工因伤病无法工作时的处理条款。如果员工的伤势情况符合这些条款中规定的可以辞退的情形，单位在履行相应程序后，可以辞退员工。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。分析角度三：相关法律法规的规定根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于因工伤导致的骨折情况。对于工伤情况，应优先适用《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：如果您因轻伤骨折而担心被单位辞退，首先建议您与单位进行沟通，了解单位的立场和态度。同时，您可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因伤病无法工作时的处理条款。如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动依据：在处理此类问题时，您需要保留好相关的医疗证明、劳动合同、单位规章制度等证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对相关法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

刚入职就骨折，并不一定会被辞退。这主要取决于骨折的原因、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：因工作原因骨折工伤认定：如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，公司不仅不能辞退你，还需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。辞退限制：在工伤治疗期间，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违法解除，你需要承担举证责任，证明公司解除行为违法，并可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。非因工作原因骨折医疗期规定：如果骨折并非因工作原因导致，比如是在上下班途中或者在家中发生的意外，那么这通常不属于工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你仍然享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。公司规章制度：如果医疗期结束后，你仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并且公司需要支付相应的经济补偿。特殊情况：如果骨折导致你完全丧失劳动能力，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。劳动合同约定合同条款：你需要仔细查看劳动合同中是否有关于因伤病解除劳动合同的特别约定。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方需要按照合同约定执行。合法性审查：如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定了公司在任何情况下都可以无条件解除劳动合同，那么这样的约定是无效的。公司规章制度规章制度内容：你需要了解公司的规章制度中是否有关于因伤病解除劳动合同的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经过民主程序制定并公示，那么公司需要按照规章制度执行。合法性审查：同样，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这样的规定也是无效的。建议与提醒及时沟通：无论骨折是否因工作原因导致，你都应该及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的态度和政策。保留证据：如果可能的话，保留与骨折相关的所有证据，比如医疗证明、事故报告等，以备不时之需。法律咨询：如果你对公司的处理方式有疑问或者不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，刚入职就骨折并不一定会被辞退，这取决于多种因素。如果你遇到类似情况，不要慌张，及时与公司沟通并寻求法律帮助是关键。

员工骨折负伤不能上班，公司在一般情况下是不能辞退的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在因健康原因无法工作时，不会因此失去工作。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的具体计算方法和长度，医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当给予员工必要的治疗时间和恢复机会，而不得随意辞退。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿。应对措施与建议了解自身权益：员工在骨折负伤后，应首先了解自己在法律上的权益，包括医疗期、病假工资、疾病救济费以及可能的赔偿金等。与公司协商：与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及可能的辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在骨折负伤不能上班的情况下，公司一般不能辞退。员工应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在上班途中自己摔伤，公司通常不能因此辞退该员工，否则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因上班途中摔伤需要请病假治疗，公司在其医疗期内是无权辞退该员工的。医疗期的具体长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。二、辞退情形的排除员工摔伤请病假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等特定情况。因此，公司不能以员工摔伤为由，随意辞退员工。三、工伤认定的可能性与限制工伤认定条件：虽然上班途中摔伤通常不符合工伤认定的直接条件，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害，可以认定为工伤。然而，单纯摔伤，未涉及交通事故等，通常不符合工伤认定条件。严格认定程序：即使员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，也需要经过劳动保障行政部门的严格认定程序。员工或单位需及时提交申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便劳动保障行政部门进行工伤认定。四、特殊情况的处理如果员工因自身过错导致摔伤，并给公司造成了重大损失，公司虽然不能随意辞退员工，但可以根据内部规章制度进行相应处理。然而，这种处理必须严格遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。五、员工权益保障措施继续履行合同或赔偿：如果公司违法辞退摔伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体数额通常根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六、建议与总结综上所述，员工在上班途中自己摔伤，公司基于法律规定和人文关怀，通常不应辞退该员工。公司应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。同时，员工也应了解自身的合法权益，如遇违法辞退等情况，应依法维护自己的合法权益。双方应共同营造和谐、稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在工伤骨折期间，公司一般不可以随意辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护工伤员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤骨折期间的保护停工留薪期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内（包括停工留薪期），用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退的方式解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。违法解除的后果：若用人单位在工伤骨折期间违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、特殊情形下的辞退尽管工伤员工享有上述保护，但在某些特殊情形下，公司仍有权解除劳动合同：严重违反规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如旷工、故意破坏单位财物等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。涉及犯罪行为：若工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，公司同样有权依法解除劳动合同。三、建议与总结对于员工：在工伤骨折期间，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的保护、违法解除的赔偿等。若公司违法辞退，可依法维护自己的权益。对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。同时，建立健全的工伤处理机制和员工管理制度，以确保在遵守法律法规的同时，也能有效维护公司的正常运营秩序和员工权益。总结来说，员工在工伤骨折期间享有明确的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。但若存在严重违反规章制度或涉及犯罪行为等特殊情形，公司仍有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班途中自己摔倒骨折，公司辞退怎么赔偿”的问题，我们需要从多个角度来分析并给出解答。一、工伤认定首先，要明确的是，上班途中自己摔倒骨折是否属于工伤，这是决定赔偿责任的关键。如果属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔倒与工作有直接关联，如在前往工作地点的路上因工作原因摔倒，那么有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。如果不属于工伤：如果摔倒是由于个人原因，如走路不稳、注意力不集中等，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，公司没有直接的赔偿责任，但可能会出于人道主义关怀给予一定的帮助或补偿。二、公司辞退与赔偿辞退的合法性：公司辞退员工需要遵循相关法律法规，不能随意辞退。如果公司因您摔倒骨折而辞退您，且没有合法的辞退理由，那么公司的行为可能构成违法辞退。赔偿问题：如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果摔倒被认定为工伤，且公司因此辞退您，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求公司支付违法辞退的经济补偿金。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果认为摔倒与工作有关，应尽快向公司报告，并要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：如果对公司辞退或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的赔偿途径。保留相关证据：保留与摔倒、治疗、工伤认定、辞退等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。综上所述，上班途中自己摔倒骨折后的赔偿问题取决于多个因素，包括是否属于工伤、公司辞退的合法性等。建议您根据具体情况采取相应的行动，以维护自己的合法权益。

结论：回家路上因交通事故造成骨折，在规定的医疗期内，公司一般不可以随意辞退员工；医疗期满后，若员工不能从事原工作且无法安排其他工作，公司需按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。一、医疗期内的保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您因交通事故骨折而处于医疗期内时，公司是无权直接辞退您的。医疗期确定：医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。最长医疗期可达二十四个月。在医疗期内，您有权享受病假工资等福利待遇。权益保障：在医疗期内，公司不仅不能辞退您，还应当支付您病假工资。具体标准依据您所在省份的相关规定执行。同时，公司也不得以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）或经济性裁员为由解除劳动合同。二、医疗期满后的处理工作安排：医疗期满后，如果您不能从事原工作，公司应尝试为您安排其他合适的工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障您的就业权益。合法解除：若您在医疗期满后仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。三、违法解除劳动合同的后果继续履行合同：如果公司在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。这是法律赋予您的权利，旨在保护您的就业稳定。经济赔偿：如果您不想继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您将获得更高的经济赔偿。四、建议与总结在遭遇此类情况时，建议您首先了解自己的医疗期长度和病假工资标准等权益。同时，与公司保持沟通，了解公司对您的工作安排和解除劳动合同的意向。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在任何情况下，都请确保您的合法权益不受侵害，并随时向我咨询相关法律问题。

结论：上班途中摔断腿，单位一般不可以随意辞退你，但具体是否构成违法辞退需根据实际情况判断。分析如下：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你摔断腿是因为上述原因，且非你本人主要责任，那么你可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位就不能随意辞退你，否则将构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果你摔断腿并非因为交通事故等上述原因，或者虽然是因为交通事故但你是主要责任方，那么可能无法认定为工伤。但即便如此，单位也不能随意辞退你，除非你有严重违反单位规章制度等法定情形。单位辞退的合法性：根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等。如果单位无法证明你存在上述法定情形，而随意辞退你，那么将构成违法辞退。违法辞退的后果是单位需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。建议与行动：如果你摔断腿后，单位试图辞退你，你首先应该要求单位说明辞退的理由，并查看是否符合法定情形。如果单位无法提供合法理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如果适用）、单位辞退通知等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设你在上班途中因为非本人主要责任的交通事故摔断了腿，并成功申请了工伤认定。此时，单位如果以你无法继续工作为由辞退你，那么就是违法的。因为根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。即使停工留薪期满后，单位也需要根据你能否从事原工作或另行安排的工作来决定是否解除劳动合同，而不能随意辞退。后续思考：如果你遇到了类似情况，除了考虑单位是否违法辞退外，还可以考虑是否申请工伤赔偿、停工留薪期工资等福利待遇。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：公司体检查出进公司前骨折，并不必然导致被辞退，是否会被辞退取决于骨折是否影响工作以及公司的具体态度和做法，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、骨折是否影响工作若骨折不影响工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若员工进公司前的骨折并不影响其正常履行工作职责，公司无合法理由将其辞退。在此情况下，公司若强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若骨折影响工作：如果骨折导致员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，公司也需确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿。二、公司的具体态度和做法公司理解并支持：有些公司可能更加注重员工的健康和福利，对于员工进公司前的骨折情况表示理解，并提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗假期等，而不是选择辞退。公司选择辞退：尽管不合法，但仍有部分公司可能因各种原因（如担心员工健康影响工作效率、增加医疗成本等）选择辞退员工。在此情况下，员工应了解自己的权益，并寻求法律援助。三、法律法规的遵循无论公司做出何种决定，都必须遵循相关法律法规的规定。公司不得以员工进公司前的骨折为由，违反法律法规的规定解除劳动合同。员工也有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议：如果您担心公司会因您进公司前的骨折而辞退您，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的态度和做法。如果公司表示理解并支持，您可以放心继续工作；如果公司表示可能辞退您，您可以要求公司给出合法理由，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。在任何情况下，都请保留好相关证据（如体检报告、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。