您好，关于您提出的“骨折医生不开病假单了，是否可以去做劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳动能力鉴定的前提条件。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，在您骨折后，需要先经过一段时间的治疗，待伤情相对稳定，且医生认为已经达到医疗终结期后，再考虑进行劳动能力鉴定。

其次，关于医生不开病假单的问题，这并不直接影响您申请劳动能力鉴定的资格。病假单主要是用于证明您因伤病需要休息，而劳动能力鉴定则是对您劳动功能障碍、生活自理障碍程度的判定。两者虽然相关，但并非同一概念。因此，即使医生不再开具病假单，只要您满足劳动能力鉴定的前提条件，即伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您仍然可以申请劳动能力鉴定。

在申请劳动能力鉴定时，您需要准备以下材料：

1. 《劳动能力鉴定（确认）申请表》；
2. 您的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明；
3. 工伤事故相关的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印的检查、检验报告等完整病历材料，包括门诊病历、出院记录、检查报告等。

最后，关于劳动能力鉴定的流程，一般包括以下几个步骤：

1. 您或您的用人单位、近亲属提出劳动能力鉴定申请；
2. 市劳动能力鉴定委员会组织鉴定专家开展现场集中鉴定；
3. 市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论；
4. 市劳动能力鉴定委员会通知您和用人单位领取劳动能力鉴定结论文书。

整个流程可能需要一定的时间，请您耐心等待。同时，如果您对劳动能力鉴定结论有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复查或再次鉴定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。