关于病假期间的工资计算以及病假是否算作出勤天数的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位规章制度等多个方面的综合问题。下面我将为您详细解答。

一、病假工资的计算

病假工资的计算并非简单地按照正常出勤工资进行，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同或集体合同的约定、劳动者的连续工龄以及实际病假天数等。

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果集体合同中有更高的标准，则按照集体合同的标准执行。
   • 如果没有约定，则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的可能为60%，满2年不满4年的可能为70%，以此类推，满8年及以上的可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

4. 计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

二、病假是否算作出勤天数

病假是否算作出勤天数，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。

1. 从法律定义上看：

   • 出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。

2. 从企业管理角度看：

   • 在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。
   • 但在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。

三、建议

• 对于劳动者而言，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假工资的计算方法以及病假是否算作出勤天数的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
• 在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，而病假是否算作出勤天数则取决于用人单位的具体规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这两个问题。