要求发工资不发可以被迫离职嘛-王赛飞律师

要求发工资不发可以被迫离职嘛-王赛飞律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：当用人单位不发工资时，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。

二、经济补偿

因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
六个月以上不满一年的：按一年计算；
不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议措施

书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

离职流程：在离职时，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。同时，要求用人单位一次性付清劳动者的工资，并支付相应的经济补偿。
试用期内的特殊规定：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。

五、法律后果

如果用人单位未及时支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求其支付，并可要求其支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬及赔偿金等。

综上所述，当用人单位不发工资时，劳动者不仅可以被迫离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

当您面临用人单位不发工资的情况时，您确实有权考虑提“被迫离职”，并且这种离职行为在法律上是受到保护的。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：一、法律依据与离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在您遇到公司不发工资的情况时，您可以直接离职，且此行为不构成违约。这是法律赋予您的权利，旨在保护劳动者免受不公平待遇。二、经济补偿的权益除了离职的权利外，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这是对您因公司不发工资而遭受损失的合理补偿。三、建议采取的措施书面通知：虽然您可以直接离职，但为了保障自身权益，我建议您在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这样不仅可以留下证据，还能让公司明确您的离职原因。证据收集：在离职前后，您应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。协商与投诉：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成补发工资或分期付款等解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。四、离职流程与注意事项在提出离职时，您应以书面形式向公司明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。同时，务必妥善保留劳动关系证明和相关证据，以备不时之需。在离职过程中，您还可以主张经济补偿，并依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。五、其他辅助措施除了上述措施外，您还可以寻求工会的法律咨询和帮助。工会作为劳动者的组织，可以协助您与单位进行协商和沟通，为您的维权之路提供有力支持。综上所述，当用人单位不发工资时，您不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，我建议您采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据、协商与投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：一个月不发工资，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在一个月不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。二、经济补偿因用人单位一个月不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）三、建议措施书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。如果劳动者在离职前已经给予用人单位合理的期限来解决拖欠工资问题，但问题仍未得到解决，那么劳动者在正式通知解除合同后，其离职行为将更加合法合理。五、重要提示在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料。劳动者应依法行事，避免采取过激行为或非法手段来维护自身权益，以确保自身权益得到最大保护。综上所述，一个月不发工资时，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对用人单位不发工资的情况，您并不只能选择被迫离职，而是有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在遭遇欠薪时，您可以直接离职，且此行为不构成违约。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、建议采取的措施与公司协商：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。在沟通过程中，可以探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。书面通知离职：如果协商无果，建议您以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。收集证据：在离职前后，务必收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等，它们在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。向劳动行政部门举报或投诉：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬及赔偿金。向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，以便及时有效处理。申请劳动仲裁：如果举报或投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分提供证据支持自己的主张，积极参与庭审，争取法院公正判决。三、离职流程与注意事项在提出离职时，以书面形式明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。主张经济补偿时，依据《劳动合同法》的相关规定进行计算和申请。四、其他辅助措施寻求工会的法律咨询和帮助，工会可以协助您与单位进行协商和沟通。向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。总之，面对用人单位不发工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。请保持冷静，积极采取措施，确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：工资未按时发放，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但在实际操作中，劳动者需遵循法定程序，并确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未按时发放工资时的离职权。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。离职方式及注意事项协商解除：劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付拖欠的工资，并表达因工资未按时发放而希望解除劳动合同的意愿。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的支付等。单方解除（需通知）：如果协商不成，劳动者可以选择单方解除劳动合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。在通知中，劳动者应明确指出因用人单位未按时发放工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。书面通知示例：“因贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付本人工资，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司解除劳动合同，并请贵公司支付拖欠的工资及经济补偿金。” 保留证据：无论选择哪种方式离职，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害，特别是证明用人单位未按时发放工资的事实。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。经济补偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。特殊情况考虑如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是直接选择离职。总结与建议工资未按时发放是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的合法理由。但在实际操作中，劳动者需遵循法定程序，保留好相关证据，并考虑特殊情况可能带来的影响。如果你面临这样的情况，建议先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工资连续三个月未发放的情况下，您确实有权考虑被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。法律背景与解释：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位连续三个月未发放工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。被迫离职的程序：虽然法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但劳动者在行使这一权利时，应当遵循一定的程序。通常，建议劳动者先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求支付经济补偿。在特定情况下，如果用人单位的行为已经严重损害了劳动者的权益，且劳动者已经通过合法途径尝试解决问题但未果，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。被迫离职后的权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的加班费、奖金等福利待遇。法律建议：在考虑被迫离职前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在被迫离职时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于刑事辩护、律师会见、经济犯罪、职务犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律指导和帮助。可能法律后果：如果您按照法律程序被迫离职，并成功维护了自己的权益，用人单位将需要支付您拖欠的工资、经济补偿等费用。如果用人单位拒绝支付或您对支付结果不满意，您可以通过法律途径继续维权，如提起民事诉讼等。请注意，如果您在被迫离职过程中存在违法行为或不当行为（如擅自离职、破坏用人单位财产等），您可能需要承担相应的法律责任。因此，在行使权利时，请务必遵守法律法规和道德规范。

可以明确的是，仅以“没有核对好不发工资”这一理由申请被迫离职，需要分情况讨论，不能一概而论地判定是否可行。以下为你详细分析：若“没有核对好”属于用人单位合理理由，且积极处理中如果用人单位因为一些合理的、客观的原因（比如财务流程复杂、涉及多个部门核对数据等）导致工资暂时未发放，并且用人单位已经向员工说明了情况，明确表示会尽快处理，也在积极采取措施进行核对和发放工资，这种情况下，用人单位并不存在主观故意拖欠工资的行为。根据相关法律规定，员工以此为由申请被迫离职并要求经济补偿可能难以得到支持。因为被迫离职通常需要满足用人单位存在过错，且该过错达到足以迫使员工解除劳动合同的程度，而这里的用人单位只是因合理事由延迟发放，并非恶意拖欠。若“没有核对好”属于用人单位故意拖延或无正当理由要是用人单位以“没有核对好”为借口，实际上并没有积极进行工资核对工作，或者故意拖延工资发放时间，且没有合理的解释和说明，这种行为就可能构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在这种情况下，员工有权申请被迫离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于申请被迫离职的程序和证据收集如果员工决定以用人单位拖欠工资为由申请被迫离职，需要注意以下程序和证据收集问题：程序方面：员工应当提前通知用人单位解除劳动合同，不过这种因用人单位过错导致的解除，不需要提前三十日通知（试用期提前三日）。可以以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因是基于用人单位未及时足额支付劳动报酬。证据收集：要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录、录音等。这些证据将有助于在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中，证明自己的主张。如果你遇到了“没有核对好不发工资”的情况，并且考虑申请被迫离职，可以将具体情况详细跟我说一说，比如用人单位拖延的时间、是否有合理的解释等，以便我能更精准地为你分析并提供进一步的建议。

您好，面对单位不发工资的情况，您确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的补偿和工资支付。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、初步措施：与公司协商解决沟通表达：尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。书面记录：确保整个沟通过程有书面记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续作为证据使用。二、法律途径：向劳动行政部门举报或投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。举报流程：向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。等待劳动行政部门的调查和处理，期间可能需要配合提供进一步的信息或证据。三、正式程序：申请劳动仲裁受理范围：劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。申请准备：收集并整理所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，详细阐述公司拖欠工资的情况和您的诉求。仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。期间可能需要配合仲裁庭的调查和询问。四、终极手段：提起诉讼诉讼前提：如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律援助：符合法律援助条件的员工，可申请专业律师提供免费法律服务。诉讼过程：充分提供证据支持自己的主张，积极参与庭审，争取法院公正判决。五、离职流程与注意事项提出离职：以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。保留离职申请的副本或邮寄记录作为证据。保留证据：整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。主张经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。六、其他辅助措施工会帮助：寻求工会的法律咨询和帮助，工会作为劳动者的组织，可以协助与单位进行协商和沟通。劳动监察：向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。总之，面对单位不发工资而被迫离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。

到期未发工资，劳动者确实有权选择被迫离职，但这一决定需谨慎考虑并遵循一定的法律程序。以下从多个角度为你详细分析：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……这一条款明确规定了，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……这意味着，如果劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，用人单位还需要支付经济补偿。二、被迫离职的法律程序提前通知与沟通：虽然法律赋予了劳动者在用人单位未支付工资时解除劳动合同的权利，但建议劳动者在决定离职前，先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。书面通知：如果决定离职，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确说明离职的原因（即用人单位未及时足额支付劳动报酬），并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。办理离职手续：在离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿等费用。三、被迫离职后的权益保障经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有未支付的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。社保与公积金转移：劳动者在离职后，还应关注自己的社保和公积金转移问题。确保用人单位已经为你办理了社保和公积金的减员手续，以便你能够顺利地将社保和公积金转移到新的单位或个人账户。四、实际操作建议收集证据：在决定离职前，劳动者应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律指导。保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。总结来说，到期未发工资时，劳动者有权选择被迫离职，但应遵循一定的法律程序并保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资不发被迫离职，您确实有权要求赔偿金，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，您有权选择离职。同样根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您在公司的工作年限和月工资水平相关。赔偿金的计算：经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的整年数，月工资是指您离职前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资的时间较长，或者存在其他违法行为（如未缴纳社会保险等），您可能还有权要求额外的赔偿或补偿。实际操作建议：收集证据：在离职前，务必收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和操作步骤，确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，公司拖欠了您3个月的工资。在这种情况下，您有权要求公司支付拖欠的工资（3个月×8000元=24000元）以及经济补偿（5年×8000元=40000元）。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后建议：工资不发被迫离职是一个涉及劳动者切身利益的问题，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。