结论前置：公司给您放假但不辞退且仅支付基本工资的行为，可能涉及违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：
一、公司行为的法律定性
未足额支付工资
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若公司仅支付基本工资，未包含绩效、奖金等应得部分，可能构成“未足额支付工资”，违反该条款。
未提供劳动条件
若公司以“放假”为由长期不让您上班，且未安排具体工作任务，可能属于《劳动合同法》第三十八条第一项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时，您有权解除合同并主张经济补偿。
违法解除的潜在风险
若公司实际意图是变相辞退（如通过放假迫使您主动离职），但未履行法定解除程序（如提前通知、支付补偿金），则构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。
二、维权途径与操作步骤
与公司协商
- 步骤：书面要求公司说明放假原因、期限及工资支付标准，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
- 目的：明确公司意图，为后续维权固定证据。若公司拒绝沟通或理由不合法，可转向其他途径。
向劳动监察部门投诉
- 材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等。
- 流程：携带材料至公司所在地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
- 后果：劳动部门将调查核实，若公司违法，可责令限期支付工资并处罚款。
申请劳动仲裁
- 条件：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、赔偿金等。
- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如前所述）。
- 流程：向公司所在地仲裁委提交申请→受理→开庭审理→裁决。
- 主张内容：
- 要求公司支付拖欠的工资差额；
- 若公司未提供劳动条件，可主张解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 若公司违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
提起诉讼
- 条件：对仲裁裁决不服，或仲裁委不予受理。
- 流程：向公司所在地法院起诉→立案→开庭→判决。
- 注意：劳动争议案件需“仲裁前置”，即必须先经仲裁程序。
三、关键证据清单
为提高维权成功率，您需收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工作证等。
- 工资支付证据：工资条、银行流水（显示公司转账记录）。
- 公司放假通知：书面通知、邮件、微信聊天记录等。
- 沟通记录：与公司协商的录音、文字记录。
- 同事证言：若其他员工也遭遇类似情况，可联合作证。
四、风险提示
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
- 公司反制风险：若公司以“旷工”等理由辞退您，需证明放假非您主观故意（如提供公司通知、沟通记录）。
- 执行风险：若仲裁/诉讼胜诉后公司拒不履行，可向法院申请强制执行，但需关注公司财产状况。
行动建议：
- 立即整理现有证据，书面要求公司说明放假原因及工资支付标准；
- 若公司拒绝合理诉求，优先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
- 若投诉无果，尽快申请仲裁，主张工资差额及经济补偿/赔偿金。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。