结论：公司已发书面通知但一个月之后又不辞退你，这种情况可能涉及公司单方面变更劳动合同内容或未依法履行辞退程序，你可以根据实际情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为性质分析

1. 若公司书面通知内容为辞退决定
   • 未生效或撤销辞退决定：公司发出书面辞退通知后，在一个月内又未实际执行辞退，可能意味着公司撤销了之前的辞退决定，或者该辞退决定因程序违法等原因未生效。例如，公司可能因内部决策调整、发现辞退依据不足等原因，决定不辞退你。
   • 法律后果：如果公司撤销辞退决定，你应继续履行劳动合同，公司也应按照原劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若公司未撤销但未依法履行辞退程序（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），则可能构成违法解除劳动合同（若后续实际解除），你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 若公司书面通知内容非辞退决定，但你理解为辞退
   • 通知内容误解：可能公司发出的书面通知并非辞退决定，而是其他事项（如调岗、降薪、工作安排调整等），但你误解为辞退。例如，公司通知你调整工作岗位，你因不接受而认为公司要辞退你。
   • 法律后果：若通知内容非辞退，你应按照公司通知要求履行相应义务。若你认为公司调整不合理，可与公司协商或通过劳动仲裁等途径解决，但在此期间应保持正常出勤和工作，避免被公司以旷工等为由解除劳动合同。

二、你的应对措施

1. 与公司沟通确认
   • 主动询问：你可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问书面通知的具体内容和意图，确认公司是否真的要辞退你，以及辞退的原因、时间、补偿等事项。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录（录音、聊天记录等），以便后续维权使用。
2. 要求公司出具正式文件
   • 解除劳动合同证明：若公司最终决定辞退你，应要求公司出具正式的解除劳动合同证明，并注明解除原因、时间等事项。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿或赔偿金：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若公司合法解除但应支付经济补偿的，应要求公司按照规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若与公司沟通无果，或公司拒绝出具正式文件、支付经济补偿等，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿、支付未签劳动合同的双倍工资（若存在）、补缴社会保险等。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响自身权益。
2. 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及法律条款较多，情况复杂，建议你在处理过程中及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我是程韦伟律师，专注于劳动纠纷等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
3. 关注时效问题：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效而无法维权。