结论前置：企业职工医疗期的规定中，实际工作年限并不一定要在请假的单位，而是根据职工总的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定医疗期的时长。

一、医疗期与工作年限的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长并非仅由在本单位的工作年限决定，而是同时考虑了职工的实际工作年限。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算从病休第一天开始，按照特定的时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这种计算方式确保了医疗期的连续性和合理性。

三、医疗期内的权益保障

在医疗期内，企业职工享有以下权益：

1. 病假工资与医疗待遇：企业应按照有关规定支付职工病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。通常，用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。

2. 劳动合同续延：若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满，以保障职工在医疗期间的就业权益。

3. 劳动合同解除条件：若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。

四、实际案例与法律建议

假设一名职工在A公司工作了3年，但其总的实际工作年限已经超过了10年。当该职工因患病需要请假治疗时，其医疗期并非按照在A公司的3年工作年限来确定，而是根据其总的实际工作年限（超过10年）以及在A公司的工作年限（3年，属于“十年以上五年以下”的范畴）来综合确定，即医疗期为六个月。

建议：作为企业职工，在了解自身医疗期权益的同时，也应妥善保存与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到医疗期相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。