从个人手里工作不给工资违法吗-程韦伟律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

从个人手里工作不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

存在雇佣关系时：如果个人雇佣你从事工作，双方形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系中，受雇人按照雇佣人的指示提供了劳务，雇佣人应当按照约定支付报酬。若雇佣人拒绝支付工资，就违反了这一法律规定，属于违约行为，受雇人有权要求其支付工资，并可以就因此遭受的损失要求赔偿。例如，你受个人雇佣为其装修房屋，完成工作后对方却不给工资，此时你就可以依据民法典的相关规定，通过协商、诉讼等方式要求对方支付工资。
存在劳动关系时：虽然个人通常不具备用人单位的主体资格，但在某些特殊情况下，如个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，如果个人承包了某项业务后，雇佣你工作却不支付工资，发包的组织也可能需要承担支付工资的责任。例如，某工厂将部分生产任务承包给个人，该个人雇佣你进行生产，工作结束后个人不支付工资，此时你可以要求工厂和个人共同承担支付工资的责任。

法律后果角度

民事责任：不给工资的行为首先会面临民事上的责任。受雇人或劳动者可以通过向法院提起诉讼的方式，要求支付工资及可能的利息、违约金等。法院会根据双方提供的证据，如工作记录、合同、聊天记录等，来判断是否存在雇佣或劳动关系以及工资的数额，并作出相应的判决。如果判决后仍不支付，受雇人或劳动者可以申请法院强制执行，法院可以采取查封、扣押、冻结财产等措施来保障工资的支付。
行政责任（特定情况下）：如果个人以非法用工的形式雇佣劳动者，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位招用劳动者，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会受到相应的行政处罚，如罚款等。虽然这种行政责任主要是针对非法用工单位，但在一定程度上也体现了法律对不给工资这种行为的打击态度。

维权建议角度

收集证据：在遇到不给工资的情况时，首先要收集好相关证据，如工作证明（如工作证、工作服、考勤记录等）、工资约定证明（如聊天记录、书面合同等）、工作成果证明（如完成的工作报告、产品等）等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
协商解决：在收集好证据后，可以尝试与对方进行协商，要求其支付工资。协商过程中要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式等。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率。

如果你遇到了从个人手里工作不给工资的情况，不要慌张，按照上述建议积极维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位不给工人工资是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资的按月支付和不得克扣、拖欠的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款进一步强化了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的法律途径。违法后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。劳动者维权途径与注意事项证据收集：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是维权的基础，也是后续法律程序中的重要依据。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。通过协商解决问题是最直接、最快捷的方式，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一，也是政府对用人单位进行监管的重要手段。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权虽然可能耗时较长，但具有强制性和权威性，能够确保劳动者的合法权益得到切实保障。总结来说，用人单位不给工人工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不给工资是违法的行为，这种行为明确违反了我国劳动法律法规，严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等，也对用人单位支付工资的行为进行了规范和约束，确保劳动者的工资权益得到保障。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决，确保劳动者的工资权益得到保障。四、特殊情况下的处理如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位拖欠工资的，劳动者同样可以依据上述法律法规进行维权。在此情况下，劳动者需要收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。总结来说，不给工资是违法的行为，劳动者有权依法通过多种途径维护自身权益。在面对此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取法律手段进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

用人单位拒不给工人开资（即拖欠工资）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。违法后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合理的拖欠工资理由，将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域哦），以获取更专业的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法支付工资，且在与工会或劳动者代表协商后，可以延期支付工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的法律责任和义务。总结来说，用人单位拒不给工人开资是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

将工资支付给非劳动者本人，是否违法需分情况讨论：劳动者授权他人代收工资不违法：若劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且已通过书面或口头形式明确授权他人代为领取，用人单位将工资支付给受托人属于合法行为。此时，用人单位应留存劳动者授权的相关证据（如授权委托书、聊天记录等），以避免后续纠纷。用人单位未经劳动者同意将工资支付给他人违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给其亲属、朋友或其他第三方，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的工资支付劳动者死亡或丧失民事行为能力：若劳动者因故死亡或丧失民事行为能力，用人单位应将工资支付给其法定继承人或监护人。此时，用人单位需核实继承人或监护人的身份，并留存相关证明文件（如死亡证明、继承权公证书等）。劳动者被依法宣告失踪：若劳动者被依法宣告失踪，用人单位可暂不支付工资，待劳动者重新出现或其财产代管人确定后，再行支付。法律建议：劳动者：若发现用人单位未经同意将工资支付给他人，应立即与用人单位沟通，要求补发工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位：应严格遵守工资支付规定，确保工资按时足额支付给劳动者本人。若因特殊原因需代发工资，应事先取得劳动者书面授权，并留存相关证据。可能后果：用人单位：若违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担额外的法律责任。劳动者：若因用人单位违法支付工资而遭受损失，有权要求用人单位赔偿。同时，还可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做法人不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法人与工资支付的关系法人，作为法律上的拟制人，本身并不直接从事工作活动，而是由其代表（如法定代表人、董事长、总经理等）或员工来执行具体的工作任务。因此，当说到“做法人”时，实际上可能指的是担任法人的代表或管理职位的人员。无论职位如何，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。二、工资支付的法律义务根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括法人组织）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、违法行为的后果行政责任：如果用人单位（法人组织）未按照劳动合同的约定支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。四、特殊情况说明如果“做法人”指的是担任法人的代表或管理职位，但并未与用人单位建立劳动关系（例如，只是挂名而不实际参与工作），那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。然而，如果实际上提供了劳动服务，即使没有明确的劳动合同，也可能根据事实劳动关系要求支付相应的报酬。建议：如果你作为法人代表或员工遇到了用人单位不支付工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：个人欠工钱不给是违法的，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析。法律规定与责任民事责任：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（或个人）与工人建立劳务合同关系后，有义务按照约定以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。若拒绝支付或未足额支付，即构成违约，需承担继续支付工资、赔偿损失等民事责任。具体来说，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监管。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款等行政处罚。刑事责任：在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。维权途径劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁：若协商与调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序追讨工资，法院将依法判决用人单位承担相应的法律责任。也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚。实际应用与分析在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明自己的主张和用人单位的违法行为。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。对于用人单位（或个人）而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。否则，将面临严重的法律后果。综上所述，个人欠工钱不给是违法的，劳动者有多种途径可以维权。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

给中介个人工作不发工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律关系与责任主体劳动关系认定：即便你是为中介个人工作，只要双方形成了事实上的劳动关系（例如，你按照中介的指示进行工作，接受其管理，并获取相应的报酬），那么中介就有义务按照约定支付工资。劳动关系的认定并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是根据实际的工作情况来判断。责任主体：在这种情况下，中介个人作为你的雇主，是支付工资的责任主体。如果中介不支付工资，你可以直接向其追讨。法律后果民事责任：中介不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求中介支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。如果中介拒不支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：在某些情况下，如果中介的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。维权建议收集证据：在追讨工资前，务必收集好能够证明你与中介之间存在劳动关系以及中介拖欠工资的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。协商解决：首先尝试与中介进行协商，看是否能够达成和解协议，要求中介支付拖欠的工资。法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求中介支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。特殊情况说明如果中介只是作为介绍人，而你实际上是与其他用人单位建立了劳动关系，那么在这种情况下，中介不支付工资可能不构成直接违法，但你可以向实际的用人单位追讨工资。不过，如果中介在介绍过程中存在欺诈或误导行为，导致你未能获得应有的工资，你也可以考虑向中介追究相应的责任。总结与建议：给中介个人工作不发工资是违法的，你有权要求中介支付拖欠的工资。在追讨工资时，建议先收集好相关证据，并尝试与中介进行协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不给打工人工资是明确的违法行为，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅重申了及时足额支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。二、涉及的违法行为及后果拖欠工资行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按时足额支付了劳动报酬。如果无法证明，则可能面临支付拖欠工资及经济补偿的法律后果。拒不支付劳动报酬罪若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉打击。三、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据，以便在后续维权过程中使用。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。四、特殊情况说明虽然一般情况下不给打工人工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，公司也不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动，就应获得相应报酬。公司可以依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能完全剥夺员工的劳动报酬。总结与建议：不给打工人工资是违法的，劳动者有权依法追讨，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径维护自身权益。在遇到此类问题时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便在后续维权过程中使用。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

上班却不给工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、正常工作情形下的工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。实际应用：在实际工作中，如果劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供了劳动，但用人单位未支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、特殊情形下的工资支付问题虽然一般情况下上班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况，需要具体分析：员工违规未上班：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前可能已经付出了劳动，应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。协商一致的特殊安排：在某些特殊情况下，如企业经营困难等，用人单位可能与员工协商一致安排待岗或降低工资等。这种情况下，如果双方达成了书面协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协议支付工资（包括可能的不支付或部分支付）可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。非全日制员工或特殊工时制度：对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，其工资支付方式可能有所不同。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。三、违法行为的法律后果如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁和诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。总结与建议：上班却不给工资的行为通常是违法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。作为劳动者，如果遇到这种情况，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以便在发生纠纷时有据可查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

故意不给工人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这不仅是用人单位的基本责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位故意拖欠或者克扣工人的工资，就构成了违法行为。违法行为的后果行政处罚：用人单位如果故意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例（通常是50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事责任。工人有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际案例与启示在实际生活中，因拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资。员工们多次催讨无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令该公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，该公司不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还因违法行为受到了行政处罚。这个案例告诉我们，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，否则将面临严重的法律后果。建议与措施如果你作为工人遇到了用人单位故意拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。总之，故意不给工人工资是违法的行为，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不主动给工资是违法的。这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位不主动给工资，就违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。不主动给工资，显然没有履行这一责任。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。这意味着，用人单位不主动给工资，不仅需要补发工资，还可能需要支付额外的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。如果协商成功，可以迅速解决工资问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以便法院作出公正的判决。建议：作为劳动者，如果遇到用人单位不主动给工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，可以考虑提起诉讼。同时，劳动者在平时工作中也应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

个人发给个人员工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果个人作为雇主，与个人员工之间建立了合法的劳动关系，并按照法律规定支付工资：在这种情况下，个人发给个人员工资是合法的。但需要注意的是，个人作为雇主，需要承担与用人单位相似的法律责任，包括但不限于签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。如果未履行这些义务，可能会面临法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户等）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然该法条直接针对的是“用人单位”，但个人作为雇主时，也应参照此精神执行，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。如果个人发给个人员工资的行为违反了相关法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于最低工资标准等：在这种情况下，个人发给个人员工资的行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴社会保险、补发工资差额等，并可能面临罚款等行政处罚。具体违法情形及后果：未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。支付工资低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：...（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...。如果个人与个人员工之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系：在这种情况下，个人发给个人员工资的行为可能不受劳动法律法规的直接约束，但双方仍应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免纠纷。如果因工资支付等问题发生纠纷，可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。建议：如果你是个人雇主，建议在与个人员工建立劳动关系时，签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、社会保险等事项，并按照法律规定履行相关义务。如果你是个人员工，建议在与个人雇主建立劳动关系时，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。总结：个人发给个人员工资是否违法，取决于双方是否建立了合法的劳动关系，以及是否按照法律规定履行了相关义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

强制工作不给工资是违法的，这一结论可以从多个法律层面进行详细分析：民事法律层面法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法表现：如果用人单位强制劳动者工作，却拒绝支付相应的工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益，构成了违法行为。法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。行政法律层面法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付劳动报酬的义务进行了明确规定，并设定了相应的行政处罚措施。法律责任：如果用人单位强制工作不给工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情形下的工资支付即便是在一些特殊情况下，如用人单位因自身原因停工、停产，或者劳动者依法享受年休假、婚丧假等期间，用人单位也应当按照法律规定支付工资。如果用人单位在这些期间强制劳动者工作却不支付工资，同样构成违法。针对您可能遇到的实际情况，以下是一些具体建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，强制工作不给工资不仅违反了民事法律和行政法律的规定，还可能涉及刑事犯罪（如情节严重的强迫劳动行为）。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果您在遇到此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

单位不给员工开资是明确的违法行为，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获得劳动报酬的权利，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。二、违法后果经济赔偿：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。三、劳动者维权途径与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项证据收集：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系及工资拖欠情况，是维权的关键。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。法律咨询：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，单位不给员工开资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人做了事不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工人完成了工作，雇主就有义务按时足额支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。法律后果行政责任：如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁裁决生效后，雇主仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。刑事责任：在极端情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：如果遭遇拖欠工资的情况，工人应首先收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工人与雇主之间存在争议，如工作质量、工作时间等，导致雇主暂时拒绝支付工资，这种情况下可能不构成无故拖欠。但即便如此，雇主也应通过合法途径解决争议，而不是简单地拒绝支付工资。综上所述，工人做了事不给工资是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

给私人打工不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度劳动关系：即便你是给私人打工，如果双方形成了事实上的劳动关系（比如你按照私人的要求，在固定的时间、地点，从事其安排的工作，并接受其管理），那么私人作为雇主，就有义务按照约定向你支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果私人不支付工资，就违反了这一规定，属于违法行为。劳务关系：如果你们之间形成的是劳务关系（比如你只是偶尔为私人提供一次或几次特定的劳务服务，双方没有形成稳定的劳动关系），那么私人也应当按照约定向你支付劳务报酬。虽然劳务关系不受《劳动法》的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果双方有明确的劳务合同或口头约定，私人不支付报酬就构成了违约，也是违法的。维权途径角度协商：你可以首先尝试与私人进行协商，明确表达你的诉求，要求其按照约定支付工资或劳务报酬。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括私人雇主）的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资或劳务报酬。仲裁或诉讼：如果投诉也没有解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。如果仲裁或诉讼成功，私人将需要支付拖欠的工资或劳务报酬，并可能面临额外的赔偿或处罚。法律后果角度如果私人不支付工资或劳务报酬，除了需要承担支付拖欠款项的责任外，还可能面临其他法律后果。例如，如果其行为构成恶意拖欠工资，可能会受到劳动行政部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。建议：在给私人打工前，尽量签订书面的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资或劳务报酬的支付方式、时间等。在工作过程中，保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以备维权之需。如果遇到私人不支付工资或劳务报酬的情况，及时采取措施进行维权，不要拖延时间。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不发本人工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 违法后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。劳动者维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极采取法律手段进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

结论：厂里既不给工资又不准其他人工作，是否违法需分情况讨论。一般来说，这种行为很可能涉及违法，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。一、关于不给工资违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果厂里无故不给员工工资，这明显违反了法律规定。法律后果：员工有权要求厂里支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。二、关于不准其他人工作不违法的情况：特殊管理需要：在某些特殊情况下，如工厂面临紧急生产任务、安全检查或疫情防控等，厂里可能需要暂时限制员工的工作或外出，以确保生产安全或公共健康。但这种情况下，限制应当是合理且必要的，并且应当尽快恢复正常工作秩序。劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以限制员工工作（如停工待料、设备维修等），并且这种限制是合理的，那么厂里的行为可能不构成违法。违法的情况：无正当理由限制工作：如果厂里无正当理由，如非出于生产安全、公共健康或劳动合同约定的原因，而长期或无故不准员工工作，这可能构成对员工劳动权的侵犯。限制人身自由：如果厂里的限制措施过于严格，导致员工无法自由进出工厂或进行正常的工作活动，甚至涉及对员工人身自由的非法限制，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。三、综合分析与建议沟通协商：员工应首先尝试与厂里进行沟通协商，了解不给工资和不准工作的具体原因，并表达个人诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识并解决问题。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报厂里的违法行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求厂里支付拖欠的工资并恢复工作秩序。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、限制工作的通告等。这些证据将有助于员工更好地维护自身权益。示例说明：假设某工厂因经营不善而拖欠员工工资，并同时以“整顿”为由不准员工工作。这种情况下，工厂的行为很可能构成违法。员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。最后提醒：作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。