若工资发多的情况被审计巡察发现，企业通常会被要求整改，员工可能需退还多发的工资，情节严重的相关责任人还可能面临行政处分或法律责任。以下从不同角度展开说明：
企业角度：
- 整改要求：审计巡察发现工资发放错误后，会向企业提出整改意见，要求企业查明原因，制定整改措施，并限期整改。这可能包括完善工资发放流程、加强内部审核等，以防止类似问题再次发生。
- 追回多发工资：企业有权要求员工退还多发的工资。如果员工拒绝退还，企业可以通过内部纪律处分、协商、调解或法律途径（如提起民事诉讼）来追回。
员工角度：
- 退还义务：员工在收到多发工资后，有义务退还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，员工不退还多发工资可能构成不当得利，需要承担法律责任。
- 配合调查：员工应配合企业的调查工作，提供必要的证据和信息，以便企业查明原因并采取措施。
责任人角度：
- 行政处分：如果工资发放错误是由于相关责任人的疏忽或故意行为导致的，且情节严重，相关责任人可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 法律责任：在极端情况下，如果相关责任人的行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），他们还可能面临刑事责任。
审计巡察的后续行动：
- 跟踪整改情况：审计巡察部门会跟踪企业的整改情况，确保企业按照要求完成整改，并防止类似问题再次发生。
- 报告与公开：审计巡察结果通常会形成报告，并可能根据需要向相关部门或公众公开。这有助于增强透明度，促进企业规范管理。