工牌上写其他用工是否合适，这主要取决于工牌所反映的用工关系与实际用工关系是否一致，以及这种标注是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从几个角度进行分析：

1. 用工关系一致性角度：

   • 如果工牌上标注的用工关系（如正式员工、实习生、临时工等）与实际用工关系相符，那么这种标注是合适的。它有助于明确员工的身份和权益，也便于公司进行管理和统计。
   • 如果工牌上标注的用工关系与实际不符，比如将正式员工标注为实习生，或者将临时工标注为正式员工，这种标注就是不合适的。它可能导致员工权益受损，比如工资、福利、社保等方面的差异，也可能引发劳动纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确双方的权利和义务，包括用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。工牌作为员工身份和用工关系的一种证明，其标注应当真实、准确，不得误导或欺骗劳动者。
   • 如果工牌上的标注违反了相关法律法规，比如虚假标注用工关系以规避法律责任，那么这种标注就是违法的，可能会受到劳动行政部门的处罚，也可能引发劳动争议和诉讼。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于工牌标注的规章制度。这些规章制度通常是为了规范员工行为、维护公司秩序和形象而制定的。如果工牌上的标注违反了公司规章制度，那么这种标注也是不合适的，可能会受到公司的纪律处分。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工牌上的标注与实际用工关系不符，或者存在其他问题，应及时向公司人力资源部门或相关负责人反映，要求更正或解释。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应加强对工牌标注的管理和审核，确保工牌上的标注真实、准确、合法。同时，也应完善公司规章制度，明确工牌标注的规范和要求，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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