是否违法需分情况讨论，关键取决于是否依法办理了完备的劳务输出手续及签证类型是否合法。具体分析如下：

1. 合法情形
   若您作为具备资质的劳务派遣公司（需持有《对外劳务合作经营资格证书》），按照《对外劳务合作管理条例》规定：
   

• 与工人签订书面服务合同，明确双方权利义务；
  
• 为工人办理符合目的国要求的工作签证（如工作许可、居留许可等）；
  
• 向商务主管部门备案劳务项目并接受监管；
  
• 依法为工人购买境外意外伤害保险等。
  此类操作完全合法，且受法律保护。

1. 违法情形
   若存在以下行为则涉嫌违法：
   

• 无资质经营：未取得对外劳务合作资质，擅自组织工人出国务工（《对外劳务合作管理条例》第7条禁止）；
  
• 签证欺诈：为工人办理旅游签证、商务签证等非工作类签证，使其非法务工（《出境入境管理法》第43条禁止）；
  
• 克扣权益：未签订劳动合同、拖欠工资、收取高额押金（《劳动合同法》第9条禁止）；
  
• 逃避监管：未向商务主管部门备案项目，或伪造、变造相关文件（《对外劳务合作管理条例》第39条处罚）。
  此类行为可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重者构成犯罪（如组织他人偷越国境罪）。

建议：
若您计划开展境外劳务业务，务必先确认自身资质，并严格遵守目的国及中国法律法规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我将结合您拟输出的国家、工人岗位等细节，提供合规方案。