针对“迟到半小时扣一天工资该怎么算”的问题，首先我们要明确的是，根据《行政处罚法》的规定，普通用人单位并不具有罚款权。因此，因迟到而直接扣除员工半天或一天的工资是不符合法律规定的。但企业可以根据员工迟到的具体时间扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资。

具体来说，如果员工迟到半小时，用人单位不能简单地直接扣除一整天的工资，而应该按照员工实际迟到的时间来计算应扣除的工资。例如，如果员工的时薪是20元，那么迟到半小时就应该扣除10元（20元/小时 * 0.5小时 = 10元）。

当然，具体的扣除方式可能会因公司的规章制度而有所不同。有些公司可能会设定一定的宽容时间，比如迟到10分钟以内不扣款，超过10分钟则开始按分钟计算扣款。而有些公司可能会采用累计制，即一个月内累计迟到多少次或多长时间后开始扣款。

但无论如何，用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且不能违反国家的相关法律法规。同时，这些规章制度也应该明确告知员工，以确保员工对自己的权益和义务有清晰的了解。

总之，迟到半小时扣一天工资的做法是不合法的。用人单位应该根据员工实际迟到的时间来计算应扣除的工资，并且确保相关规章制度的内容合法、合理、明确。如果员工对扣款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。