结论：职工连续工作满一年后辞职在家半年，再去新单位是否有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若在新单位连续工作满一年，则有年假；若未满一年，则通常无年假。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这里的“连续工作1年以上”，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。但关键在于，享受年假的前提是在当前单位连续工作满一年，而非累计工作满一年。
辞职后的情况：
- 职工在原单位连续工作满一年后辞职，此时其已满足享受年假的基本条件，但在辞职期间（即在家半年）并未实际工作，这段时间不计入新单位的连续工作时间。
- 职工到新单位后，需要重新计算连续工作时间。若在新单位连续工作满一年，则根据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年假。
- 若在新单位连续工作未满一年，则根据条例规定，职工通常不享受年假。但需注意，有些单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，给予职工一定的年假或类似福利，这需具体查看单位的相关规定。
特殊情况：
- 如果职工在辞职前已与原单位协商一致，将未休的年假进行折算或补偿，并明确在新单位不享受原单位未休的年假，则需按照协商结果执行。
- 如果职工在辞职后迅速入职新单位，且原单位与新单位之间的工作时间间隔极短（如无缝衔接），有些地区或单位可能根据实际情况，将原单位的工作时间部分或全部计入新单位的连续工作时间，从而影响年假的享受。但这种情况并非普遍适用，需具体查看当地法律法规或单位规定。
行动建议：
- 对于职工而言，在辞职前应了解清楚原单位的年假政策及未休年假的处理方式，并与新单位明确年假的相关事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若在新单位工作期间遇到年假问题，可首先查看单位的相关规章制度或劳动合同约定，若无法解决，可向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。