在劳动仲裁中，将待岗生活费写成了待岗工资，是否会得到支持，这主要取决于实际情况和证据的充分性，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 术语定义与区别：

   • 待岗工资：通常指的是员工在待岗期间，企业按照一定标准支付给员工的工资报酬。它一般与员工的正常工资水平相关联，但可能因待岗状态而有所调整。
   • 待岗生活费：则是指员工在待岗期间，为了保障其基本生活需要，企业支付给员工的生活费用。这个费用通常较低，仅用于满足员工的基本生活开支。

2. 仲裁机构的考量因素：

   • 合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了待岗期间应支付的是生活费而非工资，那么将待岗生活费写成待岗工资可能会因与合同约定不符而得不到支持。
   • 实际支付情况：仲裁机构还会考虑企业实际支付给员工的费用情况。如果企业实际上支付的是生活费，但仲裁申请中写成了工资，这可能会影响仲裁结果。
   • 证据充分性：员工需要提供充分的证据来证明其主张。如果员工能够提供证据证明企业实际应支付的是生活费，而非工资，那么即使仲裁申请中写成了工资，也有可能得到仲裁机构的支持，但这需要基于证据的充分性和说服力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁申请得到支持：那么员工将获得其主张的待岗工资（但实际上是生活费，如果证据充分且仲裁机构认可这一表述调整的话）。不过，更可能的情况是，仲裁机构会根据实际证据和合同约定，确定企业应支付的具体金额和性质。
   • 如果仲裁申请未得到支持：那么员工可能需要按照仲裁机构确定的金额和性质（可能是生活费）来接受企业的支付。此外，如果员工因表述不当而误导了仲裁机构，还可能面临一定的法律风险或不利后果。

4. 建议与注意事项：

   • 准确表述：在提交仲裁申请时，员工应准确表述其主张的费用性质和金额，避免使用模糊或误导性的词汇。
   • 提供充分证据：员工应提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、企业通知等。
   • 咨询专业律师：如果员工对仲裁流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，将待岗生活费写成待岗工资在劳动仲裁中是否会得到支持，取决于实际情况、合同约定、实际支付情况以及证据的充分性。因此，在提交仲裁申请时，员工应尽可能准确、清晰地表述其主张，并提供充分的证据来支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。