在调解过程中，若当事人辱骂司法所工作人员，首先需明确的是，这种行为可能构成对工作人员人格尊严的侵犯，并可能违反调解场所的秩序规定。针对此类情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 法律角度：

   • 人格尊严保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权和人格尊严权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权和人格尊严。因此，当事人辱骂司法所工作人员，可能构成对工作人员人格尊严的侵犯，工作人员有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并有权依法追究其法律责任。
   • 治安管理处罚：若辱骂行为情节严重，扰乱了调解场所的秩序，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 调解程序角度：

   • 调解中断或终止：在调解过程中，若当事人出现辱骂等不理智行为，调解员有权根据调解规则中断或终止调解程序，以维护调解的公正性和有效性。
   • 记录与报告：调解员应详细记录辱骂行为的发生时间、地点、参与人员及具体言行，并及时向上级部门或相关机构报告，以便采取进一步措施。

3. 实际处理建议：

   • 冷静应对：面对当事人的辱骂，司法所工作人员应保持冷静，避免情绪化回应，以免激化矛盾。
   • 及时制止：调解员或在场的其他工作人员应及时制止辱骂行为，防止事态进一步恶化。
   • 法律教育：在适当的时候，对辱骂者进行法律教育，告知其辱骂行为的法律后果，引导其理性表达诉求。
   • 寻求支持：若辱骂行为持续不断或情节严重，工作人员可寻求上级部门、公安机关或其他相关机构的支持，以维护自身权益和调解场所的秩序。

若遇到此类情况，司法所工作人员应首先确保自身安全，避免与辱骂者发生直接冲突。同时，及时记录并报告辱骂行为，以便采取进一步措施。对于辱骂者，应依法追究其责任，以维护法律的尊严和调解的公正性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。