在调解室被侵权人辱骂，可按以下方式处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 作为调解过程中的一方，首要任务是保持冷静和克制，避免与辱骂者发生直接冲突或对骂，防止矛盾进一步激化，影响调解的正常进行。

2. 及时记录辱骂情况：

   • 详细记录辱骂发生的时间、地点、在场人员、辱骂的具体内容等信息。这些记录将作为后续处理的重要证据，有助于证明侵权人的不当行为。

3. 向调解员或调解机构反映：

   • 立即向负责调解的调解员或调解机构报告辱骂事件，说明情况并提供记录。调解员或调解机构有责任维护调解秩序，保障参与者的合法权益，他们会根据具体情况采取相应措施，如对侵权人进行警告、制止其不当行为，或根据调解规则作出相应处理。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果辱骂行为严重，构成侮辱或诽谤，且调解机构无法有效处理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

5. 评估调解的继续性：

   • 在处理辱骂事件的同时，需要评估调解是否还有继续的必要和可能性。如果辱骂行为已经严重破坏了调解氛围，导致双方无法再信任对方或无法继续进行有效沟通，那么可能需要考虑终止调解，转而通过其他方式解决纠纷。