经法院调解后，若对方在工作群中进行侮辱，您首先可以明确的是，这种行为可能构成侵权，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 对方在工作群中对您进行侮辱，显然侵犯了您的名誉权，您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
可能涉及的刑事责任：
- 如果对方的侮辱行为情节严重，如使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，侮辱罪一般属于告诉才处理的案件，即需要您主动向法院提起诉讼。
二、应对措施建议
收集证据：
- 首先，您需要收集对方侮辱您的证据，如工作群中的聊天记录、截图等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明对方的行为，并维护自己的合法权益。
与对方沟通：
- 在采取法律措施之前，您可以尝试与对方进行沟通，要求其停止侮辱行为并赔礼道歉。
- 如果对方愿意配合，那么问题可能得到迅速解决，无需进一步采取法律手段。
向工作群管理员或公司反映：
- 如果对方拒绝停止侮辱行为，您可以向工作群的管理员或所在公司反映情况，要求其采取措施制止对方的行为。
- 管理员或公司有责任维护工作群的秩序和员工的合法权益，他们可能会采取删除侮辱信息、限制对方发言等措施。
提起民事诉讼：
- 如果对方的行为持续存在且给您造成了严重损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据证明对方的行为以及您因此遭受的损失。
考虑刑事自诉：
- 如果对方的侮辱行为情节严重，涉嫌构成侮辱罪，且您希望追究对方的刑事责任，您可以向法院提起刑事自诉。
- 刑事自诉需要您自行收集证据并提交给法院，法院将根据证据情况决定是否受理并审理案件。
三、注意事项
- 在采取任何法律措施之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态进一步恶化。
最后，我建议您根据实际情况选择合适的应对措施，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。