对劳动仲裁结果不服，向法院提起的诉讼属于民事诉讼，而非行政诉讼，且应向基层人民法院提起诉讼（特殊情况除外）。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼性质
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其本质上是劳动者与用人单位之间的民事纠纷。因此，当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时，该诉讼属于民事诉讼范畴。这一点与行政诉讼有本质区别，行政诉讼主要解决的是公民、法人或其他组织与行政机关之间的行政争议。
二、管辖法院
一般情况：
- 劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。例如，若劳动仲裁是由A区劳动人事争议仲裁委员会作出的，则应向A区基层人民法院起诉。
特殊情况：
- 对于终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一申请撤销裁决的行为，并不改变劳动仲裁结果不服后提起的诉讼属于民事诉讼的性质。且若劳动者对该撤销裁决的决定不服，还可以向基层人民法院提起诉讼。
三、起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 准备起诉材料，包括起诉状、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并按被告人数提交副本。
- 将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。
- 法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
- 法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
注意事项：
- 在确定具体起诉法院时，还需留意当地法院的具体管辖规定和案件分配情况。
- 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，应明确诉讼性质为民事诉讼，并按照法定流程和期限向相应的基层人民法院（特殊情况向中级人民法院）提起诉讼，同时准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。