核心结论：退休前一个月被要求离职，这涉及到您的重要权益，您有权拒绝并要求继续工作至退休，也有权根据具体情况争取合理补偿。以下分情况为您详细说明：
若公司是违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，无正当理由不得解除劳动合同。如果公司此时要求您离职，且没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即继续工作至退休；或者，如果您不要求继续履行合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若公司是合法解除劳动合同（但这种情况在退休前一个月较为罕见且需严格符合法定条件）：
- 一般情况下，在劳动者即将达到法定退休年龄时，公司不会轻易选择解除劳动合同，因为这可能面临法律风险和舆论压力。但如果公司确实存在合法解除的理由，如您因自身原因（如严重失职、营私舞弊等）给公司造成重大损害，或者您被依法追究刑事责任等，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但即便如此，公司也应当在解除劳动合同前，与您进行充分的沟通，并确保解除行为符合法律法规的规定。如果公司未履行这些义务，您仍然有权维护自己的合法权益。
若公司是协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否同意。如果您同意解除，那么双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
- 在这种情况下，您应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有任何不明确或不利于您的条款，您有权提出修改或拒绝签订。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法依据，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以向公司表明自己的立场，并要求继续工作至退休或争取合理补偿。
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。