行政处罚一般不直接处罚被雇佣人，而是针对实施了违法行为的主体进行处罚。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政处罚的对象原则

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。根据这一原则，行政处罚的对象通常是实施了违法行为的主体，即违法行为的直接责任人或单位。在雇佣关系中，被雇佣人通常是按照雇佣人的指示或要求进行工作，其本身并不具备独立的决策权或管理权，因此，一般情况下，行政处罚不会直接针对被雇佣人。

二、特殊情况下的处罚对象

尽管行政处罚一般不直接处罚被雇佣人，但在某些特殊情况下，被雇佣人也可能成为行政处罚的对象。这主要发生在以下两种情形：

1. 被雇佣人直接实施违法行为：如果被雇佣人在工作过程中，未经雇佣人指示或超越指示范围，直接实施了违法行为，且该行为与其工作职责无直接关联，那么行政机关可能会直接对该被雇佣人进行处罚。例如，一名保安在执行职务时，无故殴打他人，该行为已超出其保安职责范围，行政机关可能会直接对该保安进行处罚。

2. 被雇佣人存在故意或重大过失：在某些情况下，即使被雇佣人的行为是在执行雇佣人的指示或要求，但如果其存在故意或重大过失，导致违法行为的发生或加重，行政机关在处罚雇佣人的同时，也可能对被雇佣人进行相应的处罚。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析被雇佣人的过错程度以及与违法行为之间的因果关系。

三、雇佣人的责任

在雇佣关系中，雇佣人通常对被雇佣人的行为负有一定的管理责任。如果被雇佣人在执行职务过程中实施了违法行为，且该行为与雇佣人的指示或要求有关，那么行政机关在处罚时，往往会将雇佣人作为主要的处罚对象。这是因为雇佣人作为管理者，有义务确保被雇佣人的行为符合法律法规的要求，如果因管理不善导致违法行为的发生，雇佣人应当承担相应的法律责任。

四、法律建议

1. 对于雇佣人：应当加强对被雇佣人的管理和培训，确保其行为符合法律法规的要求。同时，在签订雇佣合同时，可以明确约定被雇佣人在执行职务过程中应遵守的法律法规和规章制度，以及违反规定时应承担的责任。

2. 对于被雇佣人：应当严格遵守法律法规和雇佣人的指示或要求，不得擅自实施违法行为。如果发现雇佣人的指示或要求存在违法情形，应当及时提出异议并拒绝执行。

3. 在面临行政处罚时：无论是雇佣人还是被雇佣人，都应当积极配合行政机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据。如果对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

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