合同没到期辞退员工，不一定是支付N+1的赔偿，具体赔偿方式需根据辞退的原因和程序来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付N+1的赔偿。这里的“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在没有法定理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的辞退行为就属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。但并不直接等同于N+1，除非用人单位在违法辞退的同时，还额外支付了一个月的工资作为代通知金（这种情况较为少见，且并非法律强制要求）。

三、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，即N。如果双方在协商过程中，用人单位同意额外支付一个月的工资作为补偿，那么员工可以获得N+1的赔偿。但这种情况下的“+1”并非法律强制要求，而是双方协商的结果。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金N。这里的“额外支付一个月工资”就是所谓的“+1”，但这是在特定条件下的支付，并非所有辞退情况都适用。

总结与建议：

合同没到期辞退员工的赔偿方式并非固定为N+1，而是根据辞退的原因和程序来确定。如果用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿；如果违法辞退，则需支付2N的赔偿金；如果协商一致解除劳动合同，则支付N的经济补偿金；在特定条件下，可能涉及“+1”的支付。因此，在遇到此类问题时，建议员工先了解辞退的具体原因和程序，再根据自身情况要求用人单位支付相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。