结论：欠网贷的钱入职时，一般不需要主动向人事部说清楚，但需根据具体情况和公司要求来决定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，个人的债务情况属于个人隐私范畴，除非法律另有规定或权利人明确同意，否则任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 因此，从法律角度讲，您没有义务主动向公司人事部透露自己的网贷债务情况。
入职审查范围：
- 公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，但调查范围一般限于与应聘岗位直接相关的信息，如学历、工作经历、犯罪记录等。
- 除非公司明确要求应聘者提供个人财务状况或信用记录，且该要求与应聘岗位有直接关联（如财务岗位），否则公司无权要求应聘者透露网贷债务情况。
二、实际操作层面
公司政策与要求：
- 不同公司有不同的招聘政策和要求。有些公司可能更注重应聘者的诚信和财务状况，因此可能会要求应聘者提供信用报告或进行财务背景调查。
- 在这种情况下，您需要根据公司的具体要求来决定是否透露网贷债务情况。如果公司明确要求提供，且您认为该要求合理且与应聘岗位相关，那么您可以考虑提供相关信息。
个人诚信与职业形象：
- 虽然法律上没有强制要求您透露网贷债务情况，但个人诚信和职业形象在职场中同样重要。
- 如果您认为网贷债务情况可能对您的职业形象产生负面影响，或者您担心公司因此对您产生不信任感，那么您可以考虑在入职前与公司人事部进行沟通，说明情况并寻求解决方案。然而，这种沟通应该是基于自愿和诚信的原则，而不是强制性的。
三、可能的风险与后果
信息泄露风险：
- 如果您主动向公司人事部透露网贷债务情况，需要确保公司能够妥善保管您的个人信息，避免信息泄露给第三方。
- 一旦信息泄露，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
职场歧视风险：
- 虽然法律禁止职场歧视，但在实际操作中，某些公司可能会因为应聘者的网贷债务情况而对其产生偏见或歧视。
- 因此，在决定是否透露网贷债务情况时，您需要权衡利弊，考虑可能面临的职场歧视风险。
建议：
- 在入职前，仔细阅读公司的招聘政策和要求，了解公司是否要求提供个人财务状况或信用记录。
- 如果公司没有明确要求，且您认为网贷债务情况与应聘岗位无直接关联，那么您可以选择不透露相关信息。
- 如果您决定透露相关信息，请确保公司能够妥善保管您的个人信息，并考虑与公司人事部进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您在入职后遇到任何因网贷债务情况而产生的职场问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。