结论前置：交通事故认定为主责是否影响工伤赔付，需根据事故发生的具体情形来判断。若事故发生在上下班途中，且职工被认定为主责，则通常无法认定为工伤，进而影响工伤赔付；若事故发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间由于工作原因受到伤害，即使职工承担主责，也有可能被认定为工伤，不影响工伤赔付。
详细分析：
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班路上遭遇交通事故且被认定为主责，那么该事故伤害通常无法被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔付。
- 举例：职工A在上班途中因闯红灯被机动车撞伤，交警认定A负主要责任。在此情况下，A不符合工伤认定的条件，因此无法获得工伤赔付。
工作时间和工作场所内的交通事故：
- 对于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：职工B在工厂内驾驶叉车搬运货物时，因操作不当发生事故并负主要责任。由于这是在工作时间、工作场所内且因工作原因导致的伤害，因此B有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔付。
因工外出期间的交通事故：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。在此情况下，即使职工在事故中承担主责，也不影响工伤的认定和赔付。
- 举例：职工C被单位派往外地出差，在出差期间因驾驶单位车辆发生交通事故并负主要责任。由于这是在因工外出期间且由于工作原因导致的伤害，因此C有可能被认定为工伤，并获得工伤赔付。
特殊情况与地方政策：
- 工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。
- 因此，每个案例都需要具体分析，不能一概而论。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔付途径。
实务操作建议：
- 保留关键证据：及时报警并获取《交通事故认定书》，保存医疗记录、工资流水、考勤表等辅助材料。
- 主动沟通社保部门：提前咨询所需材料清单，避免遗漏；对责任认定有异议时，同步申请复核或通过司法途径救济。
- 关注时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起诉讼。
综上所述，交通事故认定为主责是否影响工伤赔付，需根据事故发生的具体情形来判断。在处理此类问题时，建议寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。