交通事故责任占比确实会影响工伤的判定，但具体影响需结合事故发生的具体情境和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、上下班途中的交通事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
责任占比的影响：
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合该条款的工伤认定要求，即不能被认定为工伤。
- 如果职工在事故中无责任、次要责任或同等责任，则符合工伤认定条件，可以被认定为工伤。
二、工作时间和工作场所内的交通事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
责任占比的影响：
- 对于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。因为此时的事故伤害与工作直接相关，责任占比不是唯一决定因素。
- 例如，如果一名驾驶员在执行工作任务时发生交通事故并负主要责任，由于这是在工作时间、工作场所内且因工作原因导致的伤害，因此有很大可能被认定为工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
驾驶员执行工作任务：
- 如果职工在单位从事驾驶员工作，并在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
非驾驶员执行工作任务：
- 即使职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，同样无论该职工在事故中的责任大小，都应当认定为工伤。
四、不可认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，仍不得认定为工伤或视同工伤。
五、实际操作建议
及时报案并获取交通事故责任认定书：
- 发生交通事故后，应及时向交警部门报案并获取交通事故责任认定书，这是后续申请工伤认定的重要依据。
收集并保留相关证据：
- 保留医疗记录、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定时提供证明。
提交工伤认定申请：
- 在规定的时间内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查工作。
总结来说，交通事故责任占比对工伤判定的影响需结合事故发生的具体情境和相关法律法规来综合判断。在上下班途中发生的交通事故中，责任占比是关键因素；而在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故中，责任占比不是唯一决定因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。