即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得应得的工资报酬，这是法律明确保障的劳动者基本权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者工资支付的及时性和足额性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、未签劳动合同的法律后果与工资支付

1. 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，同时也间接保障了劳动者在未签合同期间的工资权益。

2. 工资支付不受影响：未签订劳动合同并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。用人单位应当根据劳动者实际付出的劳动量，按照双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。

三、证明事实劳动关系的证据收集

为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，包括但不限于：

• 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等。
• 工作相关文件：工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、门禁卡、员工手册、排班表等。
• 工作成果展示：销售业绩报表、项目方案、工作邮件、客户反馈等，体现具体工作内容和成果。
• 证人证言：同事的证言可作为辅助证据，但需注意其证明力可能受多种因素影响。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

• 增强法律意识：劳动者应了解自身权益和维权途径，以便在权益受损时及时采取行动。
• 及时行动：发现权益受损时，应及时收集证据并采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。

总结来说，没有签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中，应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。