物业保安被外来人员打了，物业是否需要垫付医药费，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 物业与保安的劳动关系角度：

   • 如果保安是物业的正式员工，且双方签订了劳动合同，那么保安在执行工作任务时受到伤害，物业作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，有义务承担一定的责任。但这并不意味着物业必须直接垫付医药费，而是可能需要根据实际情况，如保安的伤势、保险情况等，来决定是否先行垫付或后续赔偿。
   • 如果保安并非物业的正式员工，而是通过第三方派遣或临时雇佣等方式为物业提供服务，那么物业的责任可能会根据与第三方的合同约定而有所不同。在这种情况下，物业可能不是直接的责任方，而是需要与第三方协商处理。

2. 侵权责任角度：

   • 从侵权责任的角度来看，如果外来人员无故殴打保安，那么该外来人员应当承担侵权责任，包括赔偿保安的医药费、误工费等损失。在这种情况下，物业并非直接的责任方，而是保安可以向侵权人主张权利。
   • 如果物业在保安被打事件中存在过错，如未提供足够的安全保障措施、未及时制止侵权行为等，那么物业也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任并非直接垫付医药费，而是根据过错程度来分担损失。

3. 保险与救助角度：

   • 如果物业为保安购买了工伤保险或商业保险，那么保安的医药费等损失可能可以通过保险来获得赔偿。在这种情况下，物业可能不需要直接垫付医药费，而是需要协助保安办理保险理赔手续。
   • 如果保安因伤势严重需要紧急救治，且物业有能力先行垫付医药费以挽救生命或减轻伤势，那么物业从人道主义角度出发，可能会选择先行垫付。但这并非法律义务，而是基于道德和伦理的考虑。

建议：

• 在保安被打事件发生后，物业应首先确保保安的安全和伤势得到及时救治。
• 物业应积极配合相关部门（如公安机关、保险公司等）的调查和处理工作，以便明确责任方和赔偿事宜。
• 如果物业认为自身可能承担一定的责任或需要协助保安处理赔偿事宜，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果您是物业方或保安本人，且对该事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。