结论前置：公司无权扣除您两个月房租，这种做法缺乏法律依据，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，公司的主要义务是按照劳动合同约定向您支付劳动报酬，提供劳动条件等。而扣除房租并不属于公司基于劳动关系可以行使的合法权利范畴。除非您与公司有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如您因个人原因给公司造成重大损失，双方约定在一定范围内从工资等收入中扣除赔偿，但即便如此，扣除的金额也有严格限制，不能随意扩大到扣除两个月房租这种不合理程度。
   • 如果公司以不合理的理由扣除房租，这可能构成克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扣除房租显然不在上述合法代扣范围内。

2. 从合同约定角度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或者其他相关协议中有关于扣除房租的条款，需要仔细审查该条款的合法性和合理性。如果该条款违反了法律法规的强制性规定，例如违反了工资支付相关规定，那么该条款是无效的，公司不能依据无效条款来扣除您的房租。
   • 若条款本身合法，但公司在执行过程中存在不合理情形，比如扣除的房租金额与约定不符、扣除条件未成就等，您也有权要求公司停止不当扣除行为，并返还已扣除的不合理部分。

3. 应对措施建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明扣除两个月房租缺乏法律依据，要求公司停止这种不当行为，并返还已扣除的房租。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、扣除房租的通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、扣除房租的证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。