结论：国企领导未经员工同意单方面强调去异地工作，是否构成滥用职权，需结合具体情况判断，但该行为很可能违反劳动法相关规定，员工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动法角度看，该行为可能违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果国企领导想要变更员工的工作地点（尤其是跨地区变更），必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，单方面强调员工去异地工作，这很可能构成对劳动合同的违法变更。

具体分析：

• 协商一致原则：劳动合同的变更，包括工作地点的变更，都需要双方协商一致。这是劳动法保护劳动者权益的重要体现，防止用人单位利用优势地位单方面改变劳动条件。
• 违法变更的后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、从滥用职权角度看，该行为可能构成滥用职权

滥用职权通常指的是公职人员或管理人员利用职务上的便利，违反规定或超越权限处理事务，损害公共利益或他人合法权益的行为。在国企中，领导作为管理人员，如果未经员工同意单方面强调去异地工作，且这种变更没有合理的业务需求或员工个人发展考虑，而是出于个人偏好或其他不当目的，那么这种行为很可能构成滥用职权。

具体分析：

• 滥用职权的构成要件：包括主体要件（公职人员或管理人员）、行为要件（违反规定或超越权限处理事务）、结果要件（损害公共利益或他人合法权益）。在国企领导单方面强调员工去异地工作的情况下，如果满足这些要件，就可能构成滥用职权。
• 滥用职权的法律后果：如果构成滥用职权，相关责任人员可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。在国企内部，还可能受到纪律处分或组织处理。

三、员工如何维权

面对国企领导未经同意单方面强调去异地工作的情况，员工可以采取以下措施维权：

1. 与领导沟通协商：首先尝试与领导进行沟通，了解变更工作地点的具体原因和目的，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作变更通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，国企领导未经员工同意单方面强调去异地工作，很可能违反劳动法相关规定，并可能构成滥用职权。员工有权依法维权，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。