结论前置：被裁员时，您依然有权获得相应的补偿金，这与工龄补偿金是否每年发放一次并无直接关系。下面我将从多个角度为您详细解释。
一、工龄补偿金与裁员补偿金的区别
工龄补偿金：这通常指的是根据员工在公司的工作年限，每年给予一定金额的补偿，这种补偿可能是基于公司政策或劳动合同中的约定。它更多体现的是公司对员工长期服务的认可和奖励。
裁员补偿金：当公司因经营状况变化、技术革新、组织结构调整等原因需要裁员时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向被裁员工支付经济补偿。这种补偿是基于法律的规定，旨在保障被裁员工的基本生活需求，并为其寻找新的工作提供一定的经济支持。
二、裁员时补偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
示例：
三、工龄补偿金与裁员补偿金的关系
工龄补偿金是否每年发放一次，并不影响您在被裁员时获得裁员补偿金的权利。两者是独立的，工龄补偿金是公司对员工长期服务的额外奖励，而裁员补偿金是法律规定的公司应尽的义务。因此，即使公司每年发放工龄补偿金，当您被裁员时，公司依然需要按照法律规定向您支付裁员补偿金。
四、特殊情况下的补偿
如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
示例：
五、建议与行动
了解公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于工龄补偿金和裁员补偿金的具体规定。
与公司沟通：如果您对公司裁员或补偿金有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和应得的补偿。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或支付的补偿金不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄补偿金与裁员补偿金的关系以及您在被裁员时应享有的权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。