结论：在职中途领过工龄补偿金，裁员时是否还有补偿金，这主要取决于工龄补偿金的性质、领取时的具体约定以及裁员时的法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄补偿金的性质与领取约定
一次性补偿性质：
- 如果工龄补偿金是作为对过去工作年限的一次性经济补偿，且领取时双方已明确约定该补偿为对过去服务的全部补偿，未来不再因裁员等事由重复支付，那么在这种情况下，裁员时可能不再享有额外的补偿金。
非一次性补偿性质：
- 如果工龄补偿金并非作为对过去工作年限的完全补偿，或者领取时并未明确约定未来裁员时的补偿问题，那么裁员时，根据相关法律法规，员工仍可能享有裁员补偿金。
二、裁员时的法律规定
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非员工过错原因解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工龄补偿金与经济补偿金的关系：
- 如果工龄补偿金与经济补偿金是两种不同的补偿，且领取工龄补偿金时并未明确排除未来裁员时的经济补偿金，那么员工在裁员时仍可能享有经济补偿金。
- 如果工龄补偿金实际上已经包含了未来裁员时的经济补偿金部分，或者领取时双方已明确约定未来不再享有经济补偿金，那么裁员时可能不再支付。
三、实际操作建议
审查合同与协议：
- 员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同、补偿协议等文件，明确工龄补偿金的性质、领取条件以及未来裁员时的补偿问题。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果对合同条款或补偿问题存在疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 员工应保留好与工龄补偿金相关的所有证据，包括领取凭证、合同条款、沟通记录等，以备未来可能出现的法律纠纷。
总结与进一步思考：在职中途领过工龄补偿金，裁员时是否还有补偿金，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于工龄补偿金的性质、领取时的具体约定以及裁员时的法律规定。因此，在面对这种情况时，员工应仔细审查相关合同与协议，咨询专业律师（即向我咨询），并保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。