合并前因公司合并裁员，员工是有权获得经济补偿的。具体分析如下：
一. 公司合并裁员的经济补偿
- 合并情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这表明，合并本身并不直接导致劳动合同的解除。
- 裁员经济补偿：然而，如果在实际合并过程中，公司进行了裁员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为裁员行为属于“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同”的情形。
二. 经济补偿的计算
- 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果公司在合并过程中进行了裁员，并且符合法定的裁员情形，那么员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。