结论前置：公司注销后，劳动者起诉的案由确实可以是劳动争议，但具体还需根据注销情况、劳动者诉求及法律关系来确定。

详细分析：

1. 公司注销与劳动争议的关系：

   • 公司注销，意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。然而，这并不意味着与公司相关的所有法律关系都随之消灭，特别是那些涉及劳动者权益的劳动争议。
   • 劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而发生的纠纷。即使公司注销，如果劳动者认为其权益在公司注销过程中或注销前受到了侵害，仍然有权提起诉讼。

2. 公司注销后的诉讼主体：

   • 在公司注销后，如果劳动者想要起诉，需要确定合适的诉讼主体。这通常取决于公司注销时的清算情况。
   • 如果公司经过合法清算并注销，且清算过程中已经妥善处理了劳动者的权益问题（如支付了工资、经济补偿等），那么劳动者可能难以再找到合适的诉讼主体。但若清算过程中存在遗漏或违法行为，劳动者仍可以针对清算义务人（如股东、董事等）提起诉讼。
   • 如果公司未经合法清算即注销，或者清算义务人未履行清算义务导致劳动者权益受损，劳动者可以依法追究清算义务人的责任。

3. 案由的确定：

   • 案由，是诉讼案件的性质和内容的概括。在劳动者起诉公司注销相关的案件中，案由通常与劳动争议相关，如“劳动争议纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等。
   • 具体案由的确定，还需根据劳动者的具体诉求和法律关系来判断。例如，如果劳动者主张的是未支付的工资，那么案由可能是“追索劳动报酬纠纷”；如果劳动者主张的是因公司违法解除劳动合同而应支付的经济补偿，那么案由可能是“经济补偿金纠纷”等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在公司注销后想要起诉，首先需要收集相关证据，证明自己的权益受到了侵害。
   • 其次，需要确定合适的诉讼主体，这可能需要咨询专业律师或进行法律研究。
   • 最后，在提起诉讼时，需要明确自己的诉求和案由，以便法院能够准确审理案件。

特殊情况说明：

• 如果公司注销后，其资产被其他公司或个人承接，且承接方同意承担原公司的劳动债务，那么劳动者也可以将承接方作为诉讼主体。
• 在某些特殊情况下，如公司注销后发现存在未了结的劳动争议，且该争议与公司注销前的行为有关，劳动者也可以尝试通过其他途径（如申请仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。

总结与提醒：公司注销后，劳动者仍然有可能因劳动争议而提起诉讼。但具体案由和诉讼主体的确定，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。