用人单位注销后，劳动者起诉出资人的案由需根据具体情况确定，可能是劳动争议，也可能是股东损害债权人利益纠纷。具体分析如下：
一、若用人单位注销前未依法清算，劳动者起诉出资人要求清偿债务，案由可能为劳动争议的延伸或股东损害债权人利益纠纷
劳动争议的延伸：
- 通常情况下，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间。但当用人单位注销后，若注销前未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者起诉出资人要求清偿债务时，该争议仍与劳动关系紧密相关，可视为劳动争议的延伸。
- 在此情况下，劳动者需证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位注销前未依法清算导致其权益受损的事实。
股东损害债权人利益纠纷：
- 若出资人作为公司股东，在公司注销过程中存在过错，如未依法清算、隐匿财产等，导致劳动者作为债权人利益受损，劳动者可起诉出资人主张股东损害债权人利益。
- 在此情况下，劳动者需证明出资人存在过错行为，以及该行为导致其作为债权人利益受损的事实。此时，案由可能更倾向于股东损害债权人利益纠纷。
二、确定案由的关键因素
注销程序是否合法：
- 若用人单位注销前依法进行了清算，劳动者通常应起诉清算组成员。但若清算组成员存在过错，导致劳动者权益受损，且该过错与出资人有关，劳动者也可能将出资人列为共同被告，此时案由可能涉及清算责任纠纷与劳动争议的交叉。
- 若用人单位未经依法清算便注销登记，劳动者起诉出资人时，案由更可能倾向于股东损害债权人利益纠纷，因为出资人未履行清算义务，导致劳动者作为债权人利益受损。
出资人的过错行为：
- 出资人作为公司股东，在公司注销过程中的行为是否合法、合规，是影响案由的重要因素。若出资人存在隐匿财产、虚假清算等过错行为，导致劳动者权益受损，劳动者起诉出资人时，案由可能更倾向于股东损害债权人利益纠纷。
劳动者权益受损的直接原因：
- 劳动者权益受损的直接原因也是确定案由的关键。若劳动者权益受损直接源于劳动关系（如未支付工资、未缴纳社保等），且用人单位注销前未依法处理这些劳动关系问题，案由可能更倾向于劳动争议。
- 若劳动者权益受损直接源于出资人作为股东的过错行为（如未依法清算导致财产流失），案由可能更倾向于股东损害债权人利益纠纷。
三、建议
- 收集证据：劳动者应收集与劳动关系、用人单位注销过程、出资人行为相关的证据，以证明其权益受损的事实和原因。
- 咨询专业律师：由于案由的确定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地确定案由并制定诉讼策略。
在实际操作中，案由的确定可能因具体案情和法院的裁判观点而有所不同。因此，劳动者在起诉前应充分了解相关法律规定和裁判实践，以便更准确地确定案由并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。