结论前置：员工在辞职后若被老板乱诬蔑，可以通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 证据类型：员工应首先收集所有可能证明自己清白的证据，包括但不限于辞职信、工作交接记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。
   • 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，最好是原件或可验证的电子版本，以便在需要时提供给相关部门或法院。

2. 与老板沟通：

   • 沟通方式：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过书面形式（如邮件、信函）表达自己的立场和诉求。
   • 沟通内容：明确告知老板其诬蔑行为的不当性，并要求老板停止此类行为，同时保留沟通记录作为后续可能的法律程序的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：如果与老板的沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的诬蔑行为。
   • 投诉材料：提交投诉时，应附上所有收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 提起劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者老板的行为已经严重影响到员工的名誉和职业生涯，员工可以考虑提起劳动仲裁。
   • 仲裁流程：按照当地劳动仲裁委员会的规定，提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。
   • 仲裁结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，员工应尊重并执行裁决结果。如果裁决结果对员工有利，但老板不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁的结果未能满足员工的诉求，或者员工认为老板的诬蔑行为已经构成侵权（如名誉权侵权），员工可以向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 诉讼结果：如果法院判决员工胜诉，老板需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有辞职的权利，且辞职后不应受到不公正的待遇或诬蔑。老板若对员工进行诬蔑，可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 建议：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极收集证据并寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。