结论：员工离职后，公司若诬陷员工，可能涉及的内容多种多样，但通常集中在虚构员工在职期间的违规行为、损害公司利益的行为或泄露公司机密等方面。这些诬陷行为可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权依法维护自己的权益。
分析：
虚构违规行为：
- 公司可能诬陷员工在职期间存在违反公司规章制度的行为，如贪污、受贿、挪用公款、违规操作等。这些行为若被虚构并传播，将严重损害员工的名誉和职业生涯。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。公司若虚构事实诬陷员工，将构成对员工名誉权的侵害。
损害公司利益的行为：
- 公司可能诬陷员工在职期间故意损害公司利益，如泄露商业秘密、与竞争对手勾结、故意破坏公司设备或设施等。这些行为若被虚构，不仅损害员工名誉，还可能影响员工未来的就业机会。
- 法律建议：员工在面对此类诬陷时，应收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白。同时，可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
泄露公司机密：
- 公司可能诬陷员工离职后泄露了公司机密或商业秘密，导致公司遭受损失。这种诬陷往往伴随着对员工经济赔偿的诉求。
- 可能法律后果：若公司无法提供充分证据证明员工泄露了机密，而员工又能证明自己未泄露任何机密信息，则公司可能构成对员工名誉权的侵害，并需承担相应的法律责任。同时，员工也有权要求公司赔偿因诬陷而造成的经济损失和精神损害。
额外建议：
- 保留证据：员工在离职后，应妥善保管与工作相关的所有文件和记录，以备不时之需。这些证据在证明自己清白或反驳公司诬陷时将起到关键作用。
- 及时沟通：若员工发现公司存在诬陷行为，应及时与公司沟通，要求公司停止侵害并澄清事实。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：在面对复杂的法律问题时，员工可寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
总结：员工离职后，公司若诬陷员工，将涉及多种可能的内容。员工在面对此类诬陷时，应保持冷静，收集证据，及时沟通，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护和取保候审等领域的法律问题，若你有相关法律问题，可直接向我咨询。