单位违法解除劳动合同，赔偿金应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿金支付标准与计算方式
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除，则上述经济补偿金翻倍，即按照二倍的标准支付赔偿金。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
二、赔偿金支付时间
- 一次性支付：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。这是法律对用人单位支付赔偿金时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付或分期支付给劳动者带来不便。
三、其他权益保障与维权途径
其他权益保障：
- 除了赔偿金外，劳动者还享有其他权益，如未休年假与加班工资的支付、失业保险金等损失的赔偿等。若劳动者存在应休未休年假或单位未支付加班工资的情况，劳动者依然有权要求单位依法支付相应报酬。若单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，进而影响劳动者领取失业保险金等相关权益的，劳动者也有权要求单位赔偿因此遭受的损失。
维权途径：
- 劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益。具体途径包括：首先尝试与单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案；若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
综上所述，单位违法解除劳动合同需承担严格的法律责任，包括支付高额的赔偿金以及赔偿劳动者因此遭受的其他损失。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。