当合同到期且不打算续签时，处理方式确实需要根据合同的性质以及具体情况来妥善安排，以维护各方的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、劳动合同到期不续签
用人单位方面：
- 维持或提高劳动条件，劳动者不续签：若用人单位维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），而劳动者基于个人原因选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 降低劳动条件或用人单位主动不续签：若用人单位降低了劳动条件或者主动提出不续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 办理离职手续：无论哪种情况，用人单位都应依法为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社会保险关系等。
劳动者方面：
- 决定不续签：若劳动者决定不续签，应提前通知用人单位，通常按照合同约定或合理提前期限（如提前一个月）进行通知，并按单位要求办理工作交接。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、租赁合同到期不续签
房屋租赁合同：
- 出租人不续签：出租人应提前合理期限通知承租人，若未提前通知造成承租人损失，可能需要承担赔偿责任。
- 承租人不续签：承租人应在租赁期限届满前告知出租人，并按约定恢复房屋原状（合理损耗除外）后返还。若承租人继续使用且出租人未提出异议，则转为不定期租赁，双方可随时解除，但出租人需提前合理期限通知承租人。
设备租赁合同等其他租赁合同：
- 处理原则与房屋租赁合同类似。到期后，承租人应按约定返还租赁物，如有损坏或未按约定使用，需承担赔偿责任。双方可协商续签或重新签订租赁合同。
三、一般民事合同到期不续签
- 合同关系终止：一般民事合同到期不续签，即意味着双方的权利义务自然终止。除非合同中有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定补偿义务。
- 附随义务履行：若合同中约定了保密义务、售后服务等附随义务，即使合同到期，双方仍需继续履行这些义务。
综合建议
- 积极沟通：无论是哪种类型的合同，双方都应积极沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商解决方案。
- 保留证据：保存好相关合同文件、通信记录等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自身行为合法合规，有效维护权益。
- 寻求专业帮助：遇到复杂法律问题或争议较大时，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理合同到期不续签的问题时，请务必保持冷静、理性，依法行事，以保障自身的合法权益。