合同到期单位不续签，劳动者可依法主张经济补偿，并需注意相关程序及证据留存。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止时，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
     月工资指合同终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。

2. 单位不续签的合法程序要求

   • 提前通知义务：单位应在合同到期前书面通知劳动者是否续签。若未通知而直接终止合同，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 终止手续办理：单位需出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者维权步骤

   • 协商：与单位沟通，要求支付经济补偿并出具终止证明。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付补偿、未办理离职手续）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     需注意：仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁才能起诉。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期应顺延至相应情形消失时终止，单位此时不续签属违法，需支付赔偿金。
     
   • 医疗期、停工留薪期内职工：合同到期应顺延至医疗期、停工留薪期满，单位此时终止合同同样违法。
     
   • 连续订立2次固定期限合同后：若劳动者提出续签无固定期限合同，单位应续签；否则属违法终止，需支付赔偿金。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、终止通知等证据；
  
• 拒绝单位“自愿离职”等诱导性要求，避免丧失补偿资格；
  
• 及时行使权利，避免超过1年仲裁时效。
  

如有具体细节需进一步分析（如补偿计算、程序违法认定等），可直接向我咨询。