因违反工作规章制度导致奖金不发，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额和时间，并且你已满足这些条件但公司未发放奖金，那么你有权申请劳动仲裁。例如，劳动合同中约定“员工年度销售业绩达到某一标准时，可获得一定数额的年终奖金”，若你实际业绩达标但公司未发放奖金，则你可以申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩报表等。
奖金发放存在不公平、不合理情形：
- 如果奖金的发放与你的工作表现、业绩不匹配，或者同岗位其他员工已发放奖金而你未获发且无合理理由，你也可以考虑通过劳动仲裁来维权。
二、不一定能申请劳动仲裁的情况
- 奖金发放具有不确定性或随意性：
- 如果奖金是基于公司的自主经营决策、特定业务需求或个别领导的临时承诺而设立，且没有形成明确的制度或约定，那么这种奖金的发放可能具有较大的不确定性和随意性。在这种情况下，你申请劳动仲裁可能难以得到支持。
三、申请劳动仲裁的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放产生的争议同样适用该法律。
申请流程：
- 申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。申请书应载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与组庭：仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理并组成仲裁庭进行审理。
- 开庭审理与调解：仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，并尝试组织双方进行调解。若调解不成，则继续审理并作出裁决。
- 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决书，送达双方当事人。若用人单位对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，你可以申请强制执行。
四、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，你需要积极收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、业绩考核记录等，以提高仲裁成功的可能性。
- 仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你在发现自己的权益受到侵害时应及时采取行动。
总结与建议：因违反工作规章制度导致奖金不发时，你可以先仔细审查劳动合同和公司规章制度等相关文件，确保自己具备申请仲裁的法律依据。同时，积极收集并整理相关证据，以提高仲裁成功的可能性。如果奖金纠纷较为复杂或涉及大额金额，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。