年终奖不发，确实可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放通常受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。年终奖作为劳动报酬的一种形式，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
具体情况分析
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，而公司未按照约定发放，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
劳动合同或规章制度中未明确规定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但如果公司过去有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么在某些情况下，员工也可能通过劳动仲裁主张年终奖。不过，这种情况下员工需要提供充分的证据证明公司有发放年终奖的惯例，以及自己符合领取年终奖的条件。
公司以经营困难等理由拒发年终奖：
- 如果公司以经营困难、效益不佳等理由拒发年终奖，员工仍然可以申请劳动仲裁。但此时，员工需要证明公司拒发年终奖的理由不成立，或者公司即使经营困难，也应按照约定或惯例发放年终奖。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：员工在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过去发放年终奖的记录、与公司的沟通记录等。
- 提交申请：员工应向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，员工应积极参与，提供充分的证据和理由支持自己的主张。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持员工的主张，公司应按照裁决结果支付年终奖。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司将被要求支付应得的年终奖，并可能承担因拒发年终奖而产生的其他法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 如果员工申请劳动仲裁但败诉，可能意味着员工提供的证据不足以支持其主张，或者公司拒发年终奖的理由成立。此时，员工需要接受仲裁结果，并考虑是否通过其他途径解决争议。
建议：如果你遇到了年终奖不发的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，高洋律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。