关于安全员使用外聘人员是否违反法律，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断其是否违反了相关的法律法规或行业规定。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规层面：
- 在一般的劳动法律框架下，并没有直接规定安全员岗位不能使用外聘人员。但是，如果外聘人员未按照相关法律法规的要求签订劳动合同、未缴纳社会保险、未接受必要的安全培训等，那么这种使用方式就可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的社会保险法规。
- 特别是如果外聘人员从事的是需要特定资质或证书的安全员工作，而该人员并未取得相应资质或证书，那么这种使用方式还可能违反了行业规定或安全生产法规。
行业规定与安全生产要求：
- 在某些行业或领域，如建筑、化工等，对安全员的资质和聘用有明确的规定。如果外聘的安全员不符合这些规定，比如未取得相应的安全资格证书或未满足行业特定的聘用条件，那么这种使用方式就可能违反了行业规定。
- 此外，如果外聘的安全员未接受过充分的安全培训或未熟悉工作环境和安全操作规程，这也可能构成对安全生产要求的违反，从而引发法律责任。
合同与约定层面：
- 如果企业与外聘安全员之间的合同或约定中明确规定了其职责、权限、资质要求等，而外聘人员未履行这些约定或要求，那么企业可能因外聘人员的违约行为而承担一定的法律责任。
- 同时，如果企业未按照合同或约定向外聘安全员提供必要的支持、培训或保障，导致安全事故的发生，企业也可能因此承担法律责任。
法律建议：
- 企业在使用外聘安全员时，应确保其符合相关法律法规和行业规定的要求，包括签订合法的劳动合同、缴纳社会保险、取得必要的资质证书等。
- 企业应对外聘安全员进行充分的安全培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程，降低安全事故的风险。
- 企业应与外聘安全员明确约定其职责、权限和违约责任等，以便在出现问题时能够及时追究责任并采取措施。
可能后果：
- 如果企业使用外聘安全员违反了相关法律法规或行业规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 同时，这种违规行为还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的正常运营和发展。
总结来说，安全员使用外聘人员本身并不直接违反法律，但关键在于外聘人员是否符合相关法律法规和行业规定的要求，以及企业是否履行了相应的管理责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。