关于您提出的“降职后晋升职级以前年限是否可以用”的问题，这主要涉及到组织处理或政务处分后对干部晋升的影响及年限计算问题。以下是根据相关党内法规和政务处分法的详细解答：
首先，我们需要明确的是，降职作为一种组织处理或政务处分的方式，其影响期是明确规定的。根据《中国共产党组织处理规定(试行)》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，降职处理的影响期通常为2年。在这2年内，受到降职处理的干部是不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用的。
接下来，针对您关心的“降职后晋升职级以前年限是否可以用”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
影响期内的限制：在降职处理的影响期内（即2年内），干部的晋升职级是受到严格限制的。这意味着，在这段时间内，无论干部之前的年限有多长，都无法晋升职级。
影响期后的考虑：当降职处理的影响期结束后，干部的晋升将不再受此次降职处理的直接影响。此时，干部的晋升将主要依据其后续的工作表现、能力素质、岗位需求等多方面因素进行综合考量。而之前的年限，在符合相关规定和条件的情况下，是可以作为晋升的参考因素之一的。但需要注意的是，这里的“年限”并非唯一决定因素，而是与其他因素共同作用的结果。
具体政策的适用：不同单位、不同岗位对于干部晋升的具体政策可能有所不同。因此，在解答此类问题时，还需要结合具体的政策规定进行具体分析。例如，有些单位可能对于降职后重新晋升的干部有额外的考核要求或限制条件；而有些单位则可能更加注重干部的后续表现和实际能力。
综上所述，降职后晋升职级以前年限在影响期内是无法直接用于晋升的。但当影响期结束后，在符合相关规定和条件的情况下，之前的年限可以作为晋升的参考因素之一。然而，具体能否晋升还需结合干部的后续表现、能力素质以及单位的具体政策进行综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。