银行领导给员工调换岗位，员工是否可以申请劳动仲裁，这取决于调岗的具体情况和员工的意愿，以下是详细分析：

1. 如果调岗未经员工同意且涉及劳动合同重大变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果银行领导未经员工同意就单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、工资待遇等），员工有权拒绝调岗，并可以申请劳动仲裁，要求银行按照原劳动合同履行，或者要求银行支付经济补偿。

2. 如果调岗是因为员工自身原因不能胜任原工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果银行领导因为员工不能胜任原工作而进行调岗，员工应当接受调岗。如果员工拒绝调岗，银行有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，银行在解除劳动合同时应当按照法律的规定提前告知员工，并支付应当支付的工资等劳动报酬。

3. 如果调岗合法且符合劳动合同约定：

   • 如果银行的调岗行为合法且符合劳动合同约定，例如调岗是基于银行的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么员工通常应当接受调岗。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，银行可能不会承担法律责任，员工也无法通过劳动仲裁获得赔偿。

法律建议：

• 如果员工认为银行的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，可以首先与银行进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行按照原劳动合同履行或者支付经济补偿。
• 在申请仲裁前，员工应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果员工成功申请劳动仲裁并获得支持，银行可能需要按照原劳动合同履行或者支付经济补偿。
• 如果员工未能成功申请劳动仲裁或者仲裁结果不支持其诉求，员工可能需要接受调岗或者面临被银行解除劳动合同的风险。

总之，银行领导给员工调换岗位时，员工是否可以申请劳动仲裁取决于调岗的具体情况和员工的意愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。