结论：甲方一般不可以直接从乙方合同款里扣钱给工人，但在特定条件下，如乙方同意或存在合法有效的债权转让等情形时，可能可以采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的法律分析

在劳动法及合同法的框架下，甲方与乙方之间的合同关系，和乙方与工人之间的劳动关系，是两个独立的法律关系。甲方作为与乙方签订合同的相对方，其合同义务是向乙方支付合同约定的款项，而乙方则负责按照合同约定完成工作，并向其雇佣的工人支付劳动报酬。

1. 合同相对性原则：

• 根据合同法的相对性原则，合同的权利义务仅限于合同当事人之间。甲方与乙方之间的合同，并不直接约束工人，同样，乙方与工人之间的劳动关系，也不直接约束甲方。
• 因此，甲方无权直接从乙方的合同款中扣钱给工人，因为这违反了合同的相对性原则。

2. 劳动法的规定：

• 劳动法规定，用人单位（即乙方）应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果乙方未支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 甲方作为非用人单位，没有直接支付工人劳动报酬的法定义务。

二、特定条件下的可能性分析

尽管在一般情况下甲方不能直接从乙方合同款里扣钱给工人，但在某些特定条件下，可能存在例外：

1. 乙方同意或授权：

• 如果乙方同意甲方从其合同款中扣钱给工人，或者乙方授权甲方代为支付工人的劳动报酬，那么甲方在乙方的同意或授权下，可以采取相应的行动。
• 但这种情况下，甲方应当确保乙方的同意或授权是真实、有效的，并且应当保留相关的证据，以避免后续的法律纠纷。

2. 合法有效的债权转让：

• 如果乙方将其对甲方的债权（即合同款）转让给工人，并且这一转让是合法有效的（例如，符合合同法中关于债权转让的规定），那么工人作为新的债权人，有权要求甲方直接向其支付相应的款项。
• 但这种情况下，需要满足债权转让的法定条件，并且应当通知甲方，以确保甲方知晓债权转让的事实。

3. 法院或仲裁机构的裁决：

• 在某些情况下，如果乙方未支付工人的劳动报酬，工人可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径向乙方追讨。如果法院或仲裁机构裁决乙方支付劳动报酬，并且乙方无力支付或拒不支付，那么法院或仲裁机构可能根据具体情况，裁决甲方在未支付的合同款范围内承担连带责任或直接支付给工人。
• 但这种情况下，需要法院或仲裁机构的明确裁决，并且甲方应当根据裁决结果履行相应的义务。

三、建议与风险提示

1. 建议：

• 对于甲方而言，如果遇到乙方未支付工人劳动报酬的情况，建议首先与乙方进行沟通协商，要求乙方尽快支付。
• 如果乙方无力支付或拒不支付，甲方可以考虑在合同中约定相应的违约责任或担保条款，以降低自身的风险。
• 在任何情况下，甲方都应当遵守法律法规的规定，不得擅自扣留或处置乙方的合同款。

2. 风险提示：

• 如果甲方擅自扣留或处置乙方的合同款，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 因此，甲方在采取任何行动之前，都应当咨询专业律师的意见，以确保自身的行为合法合规。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。