环卫工人在岗突发心梗，公司应赔偿的费用主要取决于是否构成工伤，以下分情况讨论：
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若环卫工人在岗突发心梗被认定为工伤，公司应承担以下费用：
医疗费用：包括治疗心梗的直接医疗费用，如药品费、检查费、手术费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：若心梗导致职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他费用：如辅助器具费、康复费等，若符合工伤保险相关规定，也应由工伤保险基金或公司承担。
二、若不构成工伤
若环卫工人在岗突发心梗不被认定为工伤，公司则无需承担上述工伤赔偿责任。但根据《劳动法》等相关法律法规，公司仍需承担一定的责任，如：
非因工负伤医疗期工资：职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
可能的民事赔偿：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等，导致环卫工人心梗病情加重或造成其他损害的，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准需根据具体案情和法律规定来确定。
建议：对于环卫工人在岗突发心梗的情况，公司应首先及时组织救援并送医治疗，同时尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若构成工伤，则按照工伤保险相关规定承担赔偿责任；若不构成工伤，则根据实际情况和法律规定承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。