针对您提出的“女性怀孕期间合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动法中特殊保护条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当女性职工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期内，用人单位不得以此为由终止劳动合同。根据法律规定，劳动合同应自动续延至这些特殊生理时期结束。若用人单位违反此规定，将面临法律责任，而孕妇则有多种途径来维护自己的合法权益。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的就业稳定。

2. 《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于这些保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同。

三、应对措施

1. 沟通协商：

   • 孕妇应首先与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位按照法律处理劳动合同的续签问题。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面文件等作为证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，孕妇可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等在内的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足诉求，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及完整证据链，积极参与庭审过程，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满的孕妇，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循严格的法律程序进行维权。

四、权益主张

1. 工资及福利待遇：

   • 在劳动合同延续期间，孕妇有权要求用人单位按原合同约定支付全部工资及福利待遇，确保自己的经济来源不受影响。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位在“三期”结束后非法终止劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。

五、特殊情况说明

• 若用人单位提出续约而孕妇拒绝，或双方均未提出续约意愿，则劳动合同到期自然终止。但在此情况下，孕妇无权要求经济补偿，因为这是双方自愿的选择。
• 用人单位不得因怀孕而降低孕妇的待遇或逼迫其离职。若用人单位有此类行为，将承担法律责任，孕妇有权要求恢复待遇或进行赔偿。

六、总结与建议

综上所述，孕妇在面临劳动合同到期不续签的问题时，应充分了解自身权益和法律保护措施。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，可有效维护自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。同时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。