公司与工会之间的交易是否合规，不能一概而论，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 交易性质与目的：

   • 合规性基础：公司与工会之间的交易，如果其性质属于正常的商业往来，且目的合法、合理，比如工会作为员工代表与公司进行集体协商，就员工福利、工作环境等事项达成协议，并涉及一定的经济往来（如工会经费的收支、员工福利的采购等），这种交易在符合相关法律法规和公司章程的前提下，是合规的。
   • 潜在风险：然而，如果交易性质偏离了正常的商业往来，或者目的存在违法、违规情形，比如利用工会名义进行利益输送、逃避税收、洗钱等，那么这种交易显然是不合规的，甚至可能构成犯罪。

2. 法律法规遵循：

   • 公司法规定：根据《公司法》的相关规定，公司应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法开展经营活动。公司与工会之间的交易，必须确保不违反这些规定，特别是关于公司治理、财务透明、利益冲突等方面的要求。
   • 工会法规定：同时，《工会法》也规定了工会的职责、权利和义务，包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理等。公司与工会之间的交易，应当尊重工会的独立性和自主性，不得干涉工会正常活动，更不得利用工会进行违法活动。

3. 交易程序与透明度：

   • 程序合规：公司与工会之间的交易，应当遵循一定的程序，比如经过公司董事会或股东会的审议批准（如果交易金额较大或涉及公司重大利益），或者经过工会委员会的讨论决定（如果交易涉及工会经费的使用等）。这些程序旨在确保交易的合法性和合理性。
   • 透明度要求：交易过程应当保持透明，确保所有相关方都能了解交易的真实情况，包括交易的目的、内容、金额、支付方式等。这有助于防止暗箱操作和利益输送等不正当行为。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际操作中，已经有一些公司与工会之间交易合规性的案例。这些案例通常涉及交易性质的认定、法律法规的遵循、交易程序的合规性以及透明度要求等方面。通过分析这些案例，可以为公司与工会之间的交易提供有益的参考和借鉴。
   • 司法实践：司法机关在处理公司与工会之间交易纠纷时，会综合考虑上述因素，根据具体情况进行判断。如果交易被认定为不合规，司法机关可能会采取相应的法律措施，如撤销交易、追究相关责任人的法律责任等。

建议：

• 加强合规管理：公司应当建立健全合规管理制度，明确公司与工会之间交易的合规标准和程序要求，确保所有交易都符合法律法规和公司章程的规定。
• 增强透明度：公司应当加强与工会的沟通和协作，确保交易过程的透明度，让所有相关方都能了解交易的真实情况。
• 寻求专业意见：在涉及复杂或敏感的交易时，公司可以寻求专业律师或法律顾问的意见，以确保交易的合规性和安全性。

如果您对公司与工会之间的交易合规性有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。