工会和公司并不是“一伙”的，它们各自具有独立的法律地位和职责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律地位与职责：

   • 工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。它独立于公司，不受公司控制或影响，其职责包括参与民主管理、签订集体合同、监督劳动法律法规的执行等。
   • 公司：公司是依法设立的，以营利为目的的企业法人。它有自己的经营目标和利益追求，需要遵守国家法律法规，包括劳动法律法规，保障职工的合法权益。

2. 相互关系：

   • 合作与协商：虽然工会和公司在法律地位上独立，但它们在实际运营中需要相互合作和协商。例如，在签订集体合同、处理劳动争议等方面，工会和公司需要坐下来谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 监督与被监督：工会作为职工的代表，有权对公司的劳动法律法规执行情况进行监督。如果公司存在违法行为，工会可以提出意见、要求改正，甚至向有关部门投诉或提起诉讼。

3. 误解澄清：

   • 有人可能认为工会和公司“一伙”，是因为在某些情况下，工会可能没有充分行使自己的职责，或者与公司存在某种程度的妥协。但这并不代表工会和公司本质上是同一利益体。工会的存在就是为了维护职工的合法权益，防止公司滥用权力。

4. 实际案例：

   • 在实际运营中，工会和公司之间可能会因为工资、福利、工作时间等问题产生分歧。这时，工会会代表职工与公司进行谈判，争取更好的待遇和条件。如果谈判无果，工会可能会采取罢工等法律手段来维护职工的权益。

建议：

• 对于职工来说，了解工会的职责和权利非常重要。如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以向工会寻求帮助和支持。
• 对于公司来说，应该尊重工会的法律地位，与工会建立良好的合作关系，共同维护职工的合法权益和公司的稳定发展。

总之，工会和公司并不是“一伙”的，它们各自具有独立的法律地位和职责。在实际运营中，它们需要相互合作和协商，共同维护职工的合法权益和公司的稳定发展。如果你有任何关于公司法务或工会相关的问题，可以直接向我咨询。