针对您提出的“工作未满3个月受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 无论您的工作时间是否满3个月，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（如已签订劳动合同或形成事实上的用工关系），您就有权享受工伤保险待遇。
- 如果未签订书面劳动合同，您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
二、工伤赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录，将从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤构成伤残等级，您将按伤残级别获得一次性伤残补助金。
- 例如，十级伤残的补助金为7个月的本人工资（这里的“本人工资”通常指您受伤前12个月的平均工资，如果工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算，或者参照单位职工上年度平均工资）。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省级政府规定，因此可能因地区而异。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，护理费用将由用人单位承担。
- 如果评定伤残后需要护理，护理费用将从工伤保险基金中按月支付。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据具体情况获得赔偿。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
试用期工伤：
- 即使您在试用期内发生工伤，您同样享受工伤保险待遇。用人单位不得以试用期为由拒绝赔偿。
四、争议解决途径
协商调解：
- 您可以优先与用人单位协商解决赔偿问题，也可以寻求工会或第三方调解组织的介入。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
五、操作建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等所有与工伤相关的材料。
及时申报：
- 督促用人单位尽快完成工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属应及时自行申请。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作未满3个月受工伤时的赔偿流程和标准。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。